Maite Moreno, Monday Happy Monday: “En las nuevas generaciones el placer determina la dimensión de sus logros"

  • Viernes, 11 Diciembre 2015
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Psicóloga especializada en organizaciones y Máster en Gestión de RRHH por EADA, Maite Moreno es la CEO de Monday Happy Monday, "una consultora de innovación que diseña soluciones a problemas de las empresas en el ámbito de las personas en el trabajo, o lo que es lo mismo, de RRHH, basada en la metodología del design thinking".

Formada además en desarrollo humano, seguridad y salud, legislación laboral y seguridad social en IESE y ESADE, Moreno, de Barcelona lleva más de 25 años trabajando en la gestión de recursos humanos en pymes y multinacionales de diversos sectores: construcción, industria, salud y tecnología.

La CEO de MHM fue considerada alto potencial durante tres años consecutivos en Pirelli, mejor responsable de desarrollo de RRHH por MC Asociados y trabajo excepcional en GTECH. Nos confiesa que la innovación es su pasión y que su reto profesional es "tan nuevo" que aún no sabe cuál es, pero que este será "rompedor".

Maite nos desgrana en esta entrevista en exclusiva para Womenalia el papel que juegan las diferentes generaciones dentro de una compañía y el impacto de la tecnología en la transformación de las empresas.

W.- Monday Happy Monday es una consultoría de Recursos Humanos, ¿Qué tipo de empresas son las que acuden a vosotros?
M.M.- Habitualmente trabajamos con gran corporación que son las que han visto más rápidamente la necesidad de innovar para adaptarse al nuevo entorno. Entendemos que las pymes seguirán el camino como ha sido siempre.

W.- ¿Qué valor aportan los trabajadores seniors o mayores de 50 años a las compañías? ¿Por qué las empresas debería apostar por este talento?
M.M.- Los senios son un gran valor dentro de las compañías, puesto que están más libres, disponen de más tiempo y experiencia, así como motivación y compromiso. Por otro lado, los cambios demográficos que se avecinan están agotando las reservas de talento "joven". 

El talento de hoy sabe conectar como nadie placer y trabajo. Disfrutar es el nuevo indicador del éxito

W.- ¿Qué herramientas deben seguir las empresas para reclutar el talento joven?
M-M.- En las nuevas generaciones el placer determina la dimensión de sus logros profesionales. El talento de hoy sabe conectar como nadie placer y trabajo. Disfrutar es el nuevo indicador del éxito. La economía creativa, nuevas profesiones, el boom de una actitud emprendedora y la nueva inteligencia colectiva están pintando un escenario como nunca habíamos visto antes. La estructura piramidal de las organizaciones no le sirve a este talento ansioso que nos parece impaciente, pero la velocidad con la que se conectan al mundo es la que realmente está marcando el ritmo y el tipo de relaciones laborales.

Probar es la única manera de innovar

Movilidad, co-working, home-office y la posibilidad de administrar sus propios horarios hacen que el trabajo esté siempre presente anytime, anywhere. La flexibilidad es el camino a seguir. Necesitan mayor libertad para desarrollar su talento. Les encanta colaborar y co-crear y se fascinan por un mundo abierto siempre en Beta donde probar es la única manera de innovar. Si queremos reclutar este tipo de talento, debemos ser capaces de dar respuesta a estas necesidades