“Más allá de los 30”, la guía para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres

  • Jueves, 12 Noviembre 2015
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Coordinada por la Plataforma ISOTES, se ha presentado en Madrid la guía "Más allá de los 30", un manual que nace con el fin de dar a conocer el caso de éxito de empresas que han implementado medidas y políticas romper el techo de cristal que viven muchas mujeres durante su carrera profesional.

Presentada por Susana Camarero, secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, han participado entre otras empresas, AXA.

A lo largo del manual se exponen medidas implantadas desde los departamentos de Recursos Humanos con el fin de impulsar y mejorar la presencia de mujeres en puestos directivos y, en general, potenciar su rol en las empresas.

Durante el acto de presentación, la directora de Recursos Humanos de AXA Carmen Polo, lamentaba que siga “sin existir una igualdad real. Y no solo en las empresas, sino también en la sociedad. De ahí la importancia de llevar a cabo medidas y políticas para paliar esta situación”.

Por su parte, la coordinadora de la Guía y presidenta de ISOTES, Sara Bierger ha agradecido a las compañías participantes su generosidad por “compartir casos ejemplares que, sin duda, servirán para que otras empresas progresen en sus políticas de diversidad”.

Por su parte, Polo ha hecho alusión a los talleres que AXA ha puesto en marcha dirigidos a los managers y cuyo fin es evitar que los prejuicios que pudieran tener afecten a su desarrollo profesional y al de sus compañeras. También se ha referido a medidas como el currículo ciego, el Programa de Generación de Cantera o el Programa Top Sales, de discriminación positiva para puestos comerciales de la aseguradora.

AXA considera laGestión de la Diversidad Gestión de la Diversidad un pilar fundamental de su estrategia y una clave de ventaja competitiva y sostenibilidad ante unos mercados cada vez más globales y dinámicos.

Por esta razón, en los 59 países en los que está presente impulsa políticas inclusivas a través de cuatro pilares que apoyan a personas que, de alguna u otra forma, pueden encontrar obstáculos añadidos en su vida profesional o han sido víctimas de algún tipo de discriminación: Discapacidad, Género, Conciliación y Orientación Sexual.


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