La mujer es clave en la transformación digital y la gestión del cambio

  • Lunes, 19 Octubre 2015

Claves para implementar la transformación digital en la empresa

Digitalizar una empresa puede ser un largo y arduo camino en el que van a jugar un papel fundamental las personas que forman parte de ella. Además, son precisamente el equipo los que van a lograr o no que con su motivación, predisposición, productividad o eficacia, consigan que esa gestión del cambio se complete de manera satisfactoria o no.

En esta situación, la comunicación juega una gran baza, por ello los directivos deben tener en cuenta por un lado:

- El líder que la va a llevar a cabo: debe ser una persona que como bien expone Amanda Palazón, CEO de iMm en su blog "un gestor del cambio es una persona que posee una amalgama de competencias, realmente es una profesión que requiere muchas habilidades y trabajar en la excelencia. Comunicación, creatividad, innovación, gestión de equipos de alto rendimiento (EARA), gestión del estrés, del comportamiento. Requiere de un esfuerzo personal para poder apoyar a la empresa y facilitar el cambio".

La formación de líderes capaces de impulsar la gestión del cambio entre los miembros del equipo es muy importante. Además apostilla en pos del talento: "el liderazgo femenino aporta empatía, resolución de conflictos, menos jerarquía, una forma de trabajar circular y visión global. El liderazgo masculino más enfocado a lo concreto, son mas arriesgados, mas enfocados a la comunicación externa. Ambos liderazgos muy necesarias en una OPYT©, Oficina de proyectos y transformación. Una innovación creada por el instituto Mm, para la gestión de proyectos y transformación.

- Contar en todo momento con el equipo humano que conforma una empresa. En palabras de Íncipy "Comunicar el cambio de manera transparente y explicando los motivos de haber tomado esta decisión, así como empatizar con los empleados, solicitar su colaboración e implicarlos en el proceso, fomentará el sentimiento de pertenencia a la compañía".

Contar con un departamento de Recursos humanos facilitará esta adaptación y adopción de la nueva cultura digital.


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