La mujer es clave en la transformación digital y la gestión del cambio

  • Lunes, 19 Octubre 2015
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La transformación digital que viene asomándose en los últimos tiempos está llamando a la puerta del tejido empresarial con fuerza. Nuevas palabras como innovación, digitalización, gestión del cambio, entre otras, resuenan cada vez más en los despachos ejecutivos tanto de PYMEs como de grandes corporaciones.

Hoy ya son muchas las empresas que han adoptado o están adoptando en sus estructuras, procesos que les guíen por los nuevos senderos tecnológicos necesarios para la supervivencia de las empresas. No obstante, todavía son muchas las que aún no son conscientes de todo lo que puede aportar la transformación digital a sus filas.

Mucho se habla también de cómo debe ser el gestor del cambio idóneo, es decir, la persona capaz de dirigir a sus empleados hacia un camino feliz y con éxito. A tenor de este tema, desde Womenalia se generó un debate dentro de la actividad habitual de Women at RRHH by Adecco&DKV, ante un foro nutrido de expertas y responsables en el área, intercambiando pareceres.

Entre algunas de ellas, nos acompañaban Susana Hidalgo, Chief People Officer and Organizational Development Manager en Sage, que aportaba la idea de cómo se hizo en SAGE generando una marca asumiendo riesgos controlados y desarrollando una transformación real". También Mireia Ranera, Socia y Directora de Íncipy hablaba de que "RRHH es clave para producir la transformación y asumir el rol de gestionar el cambio". Por su parte, Encarna Maroño, Directora de RRHH de Adecco que destacaba "la importancia que los perfiles estén vinculados a negocio y que sean globales y vinculados a la tecnología y los idiomas".

También, instituciones como iMm (Instituto de Mercadotecnica y Managment) uno de los pioneros en liderar esta gestión del cambio en España, están desarrollando herramientas tecnológicas, programas específicos que alcances los objetivos que aúnen lo digital y lo humano en esa gestión del cambio, los cuales serán puestos sobre la mesa en la segunda edición del congreso Gestión del cambio organizacional.

La importancia de las mujeres en esta transformación

Sin perder de vista algunas cifras, en 2012 comenzaron a emprender 126 millones de mujeres, la crisis, el abandono de las mujeres de su trabajo cuando tienen hijos, entre otras razones, han propiciado que el género femenino tome su propio camino hacia la emprendeduría, muy especialmente hacia el entorno eCommerce y digital, sin lugar a dudas una alternativa muy eficaz de autoempleo.

Por otro lado, el 37% del mundo empresarial está representado por mujeres, el 22% de las parlamentarias son mujeres, cifra en la que trabajamos porque vaya en aumento cada año y el 85% de las decisiones de compras son tomadas por mujeres. Los números evidencian que el cambio podría estar en buena parte promulgado por las mujeres.