Talento que busca talento: Llegan las plataformas “Employee Referral”

  • Lunes, 12 Octubre 2015

referralUna de las tendencias que está transformando el modo de captar talento en el sector de los RR.HH son las denominadas plataformas de “Employee Referral” o referencias internas de empleados, que se caracterizan por ser los propios trabajadores quienes viralizan las ofertas de empleo entre sus amigos y compañeros a través de las redes sociales corporativas y redes sociales masivas, como forma de evangelizar la búsqueda de talento de la organización.

Los beneficios de este nuevo tipo de reclutamiento, también denominado “croudsourced hiring”, son muchos. Según un estudio realizado por la consultora Gartner, los empleados que son contratados a través de este sistema tienden a permanecer en la empresa más tiempo que otros candidatos. Y a diferencia de otros métodos de reclutamiento tradicional, -que atraen solicitantes de empleo no coincidentes con el perfil que se busca- estos programas tienden a captar personas cualificadas que no han manifestado su interés en cambiar de empleo, pero que tienen perfiles muy atractivos para la compañía que está buscando talento.

Algunos de los software más conocidos y utilizados son FairWare, MyJobCompany y Zao.

employee-referral-okEl éxito de todos ellos radica en el uso de técnicas de gamificación: desde dinámicas de juego en la interacción con la aplicación, hasta sistemas de incentivos que bonifican a los empleados que participan como headhunters de sus empresas.

Grandes empresas como Google o Facebook lo entendieron hace tiempo y cuentan con herramientas de este tipo que fomentan el reclutamiento centrado en el talento, el potencial individual y la inteligencia colectiva.

 

 

 

 

 

 

 

 


 ¿Te ha parecido interesante este Contenido? ¡Descubre el resto de Women at RRHH by Adecco&DKV!

wat-rrhh-boton-navegacion