Los RRHH como facilitadores del aprendizaje: El Life Long Learning

  • Martes, 16 Junio 2015
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Como ya hemos dicho en muchas ocasiones, nos encontramos ante el momento más crítico y complejo en lo que a formación de empleados se refiere. Las tradicionales estrategias de training and development se queda cortas para garantizar la adaptabilidad a los nuevos procesos,  por lo que los responsables de RRHH se enfrentan al reto de mantener equipos reciclados que sean capaces de asumir aprendizajes continuos a través de fórmulas innovadoras.

 Una reciente encuesta de Adecco Training sobre Tendencias en la Formación para el Empleo del 2014, ponía de manifiesto que en el año 2013 un 60,2% de las empresas habían reducido su presupuesto en formación, sin embargo el  84% reconocía que la formación era una parte estratégica de su organización, especificando que las habilidades técnicas eran, sin duda, las más importantes, muy por encima de las “habilidades blandas”.

Pero, quizá el cambio más rotundo será que el proceso de formación dejará de ser algo puntual para convertirse en un compañero permanente a lo largo de toda nuestra trayectoria profesional. Es lo que se denomina el Lifelong Learning o el aprendizaje de por vida.

De esta manera el área de recursos Humanos pasará a transformarse en un facilitador del aprendizaje, un proceso en el que la digitalización cobra gran importancia a través de diversas herramientas: MOOCs, portales internos, etc…En cualquier caso se trata de un aprendizaje con 2 vertientes:

  • Contínuo.
  • Personalizado.

De este modo la formación estandarizada está ya dando paso a los EPA (Entornos Personales de Aprendizaje) donde cada persona puede diseñar y elaborar su propia ruta de aprendizaje a través de entornos de interactuación dinámicos y colaborativos.

Los “Personal Learning Environment” promueven la adquisición de aprendizajes integrados en los recursos y posibilidades que la tecnología nos ofrece. Para Robert Godwin-Jones, especialista en aprendizaje de la Universidad de Virginia, los PLEs  son los elementos que intervienen en el proceso de aprendizaje y facilitan el proceso. Entre ellos encontramos chats, calendarios, lectores de feeds, marcadores sociales, reproductores multimedia, procesadores de texto…y un largo etcétera de recursos digitales que permiten acercar la formación al empleado de una manera usable y efectiva.

¿Por qué invertir en formación es rentable?