Así fue el afterwork "Gestión del Cambio" de Women at RRHH by Adecco y DKV

  • Miércoles, 22 Abril 2015
1504-women-at-afterwork-rrhh1Expertas de RRHH en torno a "la gestión del cambio"

Más de 25 mujeres, expertas en la gestión y dirección de RRHH, se dieron cita ayer en torno a los micrófonos Francisco García Cabello y su programa Foro de Recursos Humanos, para hablar sobre la Gestión del Cambio y el papel estratégico de los departamentos de RRHH. Un encuentro, celebrado en las oficinas de DKV en Madrid, que todas las asistentes coincidieron en calificar como enriquecedor y extremadamente productivo.

Como parte del Observatorio Women at RRHH, by Adecco y DKV, Womenalia consiguió congregar a mujeres referentes del sector, que debatieron sobre todos los actores implicados en el proceso de Gestión del cambio, sus claves y desafíos, en un programa de radio emitido en directo, que podéis escuchar a través de este enlace.


Escucha el programa a continuación:


Encarna Maroño, Directora de Recursos Humanos de Adecco, Susana Hidalgo, Chief People Officer and Organizational Development Manager at Sage España, Mireia Ranera, Socia y Directora de RRHH 2.0 en Íncipy, Marta de las Casas, Global Talent Manager de Telefónica, Elena Dinesen, Directora general de gestión de talento de Sacyr, Noelia López Aso, Responsable de la Dirección Corporativa de Recursos Humanos y Medios de Ilunion,  Idoia de Paz, Directora de Human Capital de Deloitte, Susana Pérez de Vriés, Responsable de Formación, Desarrollo y Talento de Ernst and Young y Susana Gómez de AEDIPE, entre otras muchas profesionales destacadas de los RRHH, compartieron conocimientos y visión en torno a un tema "la gestión del cambio" que todas coincidieron en calificar como el reto crucial que afrontan las organizaciones en 2015.

Encarna Maroño habló de los perfiles más demandados por las empresas para cubrir estas nuevas necesidades y destacó las cualidades que necesitan tener los nuevos candidatos: flexibilidad, adaptabilidad, manejo de idiomas, creatividad y capacidad de trabajo en equipo "Las profesiones cambian, como las compañías. Ya no se pide un puesto, se pide un perfil. Un perfil de aprendizaje, dominio de idiomas y tecnología".

1504-womenat-rrhh-afterwork-2-artPara Susana Hidalgo de "Las compañías locales se transforman y hay que globalizarse. El gestor de personas pasa a ser un líder del cambio. Un cambio que debe provenir desde lo más alto, desde el comité de dirección y en el que se debe trabajar para reducir la "rotación emocional" yendo de la mano con la innovación".

Mireia Ranera puso el énfasis en la necesidad de enfocarse a negocio y satisfacer a los nuevos clientes "El cliente ahora es digital, hay que atenderle de manera distinta" "Las nuevas tecnologías ayudan a compartir conocimiento y crear entornos más colaborativos, pero este impulso deben liderarlo los RRHH".