El liderazgo femenino: así son las mujeres que dirigen

  • Martes, 20 Enero 2015

Características del nuevo estilo de liderazgo femenino:
Más asertivo: Las capacidades empáticas y la flexibilidad son más acentuadas, así como las habilidades de comunicación interpersonal. Se buscan los resultados a través de la colaboración y del consenso y se intenta que los equipos permanezcan altamente implicados en la organización.

  • Más abierto al cambio y a la innovación: Se trata de un liderazgo menos rígido y dogmático que el modelo tradicional, y, por tanto, más dispuesto a adoptar nuevos prácticas y puntos de vista originales.
  • Más dialogante: Abierto a escuchar distintos puntos de vista, para luego tomar la mejor decisión posible. Las mujeres tienen una mayor predisposición a escuchar, a aprender y reflexionar, para luego implementar un plan que incorpore lo mejor de las ideas del equipo.
  • Más dispuesto a compartir información: Y esta es la verdadera revolución: organizaciones más abiertas y participativas en las que los puntos de vista de los empleados puedan ser oídos antes de implementar las estrategias de sus organizaciones. Y sobre todo interconectadas y capaces de adaptarse a la era de la información en la que la sociedad está imbuida.

Las 10 Estrategias para el Liderazgo femenino , según la Dra. Berbel son:

1.    Conocerse a sí misma
2.    Fijarse objetivos propios
3.    Formarse
4.    Dar a conocer los propios deseos y objetivos
5.    Ser visible
6.    Encontrar una mentora
7.    Establecer redes entre mujeres
8.    Afirmarse a sí misma
9.    Mostrar iniciativa
10.  Diseñar un plan de acción para el futuro.

En definitiva, un buen líder, un líder inspirador, debe aunar una serie de rasgos y características que sirvan de auténtico motor a la compañías, cualidades que tienen que ver con:

  • La intuición
  • El coraje
  • La empatía y capacidad de escucha
  • La adaptabilidad
  • La innovación

Cualidades que parecen acentuarse en los modelos de liderazgo femenino y que nos llevan a pensar que, tanto para hombres, como para mujeres, este nuevo estilo es ya la puerta necesaria para alcanzar el éxito en las organizaciones del S XXI.


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