Apps para la gestión de equipos

  • Viernes, 16 Enero 2015

wat-recursos-humanos-digitalización-appsLa digitalización está siendo uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los Departamentos de RRHH.

Este año, se estima que entre un 30 y un 40% de las Compañías de EE.UU dedicarán recursos específicos en la incorporación o el desarrollo de soluciones propias que permitan multiplicar la velocidad de gestión del capital humano, aumentando la productividad y la eficiencia gracias a las ventajas que proporciona la movilidad. Otras muchas empresas se valdrán de soluciones estandarizadas para cubrir sus necesidades de gestión de RRHH adaptada al nuevo mercado laboral dinámico y mobile.

En España esta corriente también comienza  ganar peso específico y no solo las grandes corporaciones se unen a ella: las Pymes también están incorporando a sus Departamentos de RRHH soluciones estandarizadas que permitan agilizar la gestión de sus recursos humanos.

Las ventajas de las aplicaciones móviles para la gestión de RRHH incluyen la aceleración de los flujos de trabajo, el aumento de la satisfacción del empleado, la mejora en el flujo de comunicación y la operatividad. Además son una herramienta para la fidelización y satisfacción de los trabajadores y permiten a las empresas simplificar la burocracia interna. Los trabajadores, equipados con 'tablets' y 'smartphones', están conectados de manera permanente y los directivos podrán buscar y visualizar los perfiles de los empleados; iniciar y actuar sobre los flujos de trabajo y los procesos basados en Recursos Humanos en tiempo real.

A la hora de seleccionar qué App’s resultan más adecuadas para cada empresa hay que tener en cuenta qué funcionalidades  pretenden cubrirse. De este modo diferenciaremos entre App’s para diferentes grupos dentro de la organización:

  • Alta Dirección/Comité Apps que permiten acceder en tiempo real a métricas de rendimiento para tomar decisiones que impactan a las estrategias.
  • Directores de área: Apps que ayuden a gestionar equipos, lo que incluye aprobación de  solicitudes de vacaciones, revisión de informes de gastos,  evaluaciones del empleado, etc.
  • Empleados: Soluciones para informarse sobre sus nóminas, beneficios sociales, comunicaciones corporativas.

En definitiva se trata de lograr incorporar soluciones de movilidad para gestionar el proceso más crítico dentro de la empresa: la gestión del empleado y el talento.

Dentro de la amplia oferta de Apps destacan, entre otras: