Retribuciones flexibles, qué son y en qué momento se encuentran

  • Jueves, 11 Diciembre 2014

1412-wat-rrhh-beneficios-socialesEn los últimos años muchas empresas han optado por recurrir a la retribución flexible como opción para tratar de retener el talento y remunerar a unos empleados que, en muchos casos, no han visto incrementarse su salario en los últimos ejercicios y empiezan a demandar, de nuevo, cierta calidad en el empleo para sentirse comprometidos y dispuestos a seguir aportando valor a sus empresas

De hecho según el estudio de Edenred sobre Prácticas de la retribución flexible en España, el 47,1% de las empresas encuestadas afirma que su nivel de rotación ha disminuido gracias a la retribución flexible.

Además "tan solo un 14% de las empresas que ofrecen beneficios sociales a sus trabajadores declaran que han disminuido la oferta desde el inicio de la crisis económica, ascendiendo a algo más del 34% las empresas que han incrementado la oferta (el restante 51,8% han mantenido el mismo nivel de retribución indirecta a sus trabajadores)".

Los resultados muestran que las empresas que han aumentado la oferta de beneficios sociales son principalmente aquellas que han visto mejorar de forma más o menos notable su facturación durante la crisis (39,2%), y que, en sentido opuesto, la reducción en la citada oferta se ha producido principalmente en aquellas empresas que han visto empeorar su facturación, en mayor o menor grado, durante la crisis económica (42,4%).

Solo un 9% de los empleados afirma comprender en su totalidad la política retributiva de su compañía

Otro prestigioso, el Estudio "oMEA Benefits Communication Survey", pone sobre la mesa que solo un 9% de los empleados afirma comprender en su totalidad la política retributiva de su compañía. Sin embargo, el gasto medio de las empresas que aplican estos conceptos oscilan alrededor de los 5.000 euros, con incrementos anuales que se cifran en una media de entre el 3 y el 5%, lo que demuestra la necesidad de trabajar en políticas de comunicación eficaces, que permitan a los empleados familiarizarse con este concepto y evaluar el impacto positivo que pueden tener este tipo de complementos en su economía.

En cualquier caso es importante tener claro que el porcentaje máximo de retribución flexible es de un 30% del salario bruto anual y que esta retribución tiene carácter voluntario, tanto para el trabajador como para la empresa. Además, el salario flexibilizado cotiza en su integridad a la seguridad social y debe calcularse para una posible indemnización por despido.

¿Pero por qué no son conscientes los empleados de las ventajas que ofrecen las retribuciones flexibles?

Tal vez la solución sea una comunicación interna más eficaz que permita evaluar al empleado el impacto real que este tipo de retribución implica: