Empresas saludables, empresas rentables

  • Martes, 16 Diciembre 2014

1412-wat-rrhh-empresas-bienestarUna empresa saludable es aquella que, por definición, dedica recursos e iniciativas al bienestar de sus empleados y a la identificación de estos con una serie de valores a partir de una cultura de respeto y beneficio mutuo. Se trata de organizaciones comprometidas con la salud laboral, logrando impactar en el clima laboral y en la productividad y reducir significativamente la desmotivación y el absentismo de sus empleados.

¿Qué se consigue con esta estrategia?

  • Mejorar el bienestar y la seguridad de los empleados de una manera sostenible.
  • Reducir las bajas por accidente y enfermedad.
  • Mejorar la percepción general de la empresa
  • Cumplir con la legislación.
  • Ganar una ventaja competitiva para atraer y retener talento.
  • Mejorar la motivación de los empleados y su implicación.

Según un reciente estudio de Adecco entre empresas españolas de diferente perfil, más de la mitad cuida del bienestar laboral de su plantilla, el 53,8% de los empleados consultados afirma que su empresa lleva a cabo medidas para contribuir al bienestar laboral de la plantilla. Si bien es cierto que de ellos, un 35,4% matiza que estas medidas no son suficientes para garantizar ese bienestar y que las empresas deberían esforzarse más por alcanzar este propósito.

En el polo opuesto un 46,2% de encuestados  asegura que su compañía no lleva a cabo ningún tipo de medida y que el bienestar de los empleados no es una variable que se tenga en cuenta en su organización.

Siguiendo con los resultados del mismo estudio, prácticamente la totalidad de los españoles que trabajan, un 96,5% considera que el bienestar laboral influye en el rendimiento de un empleado aumentando su productividad en el puesto de trabajo, sólo el 2,9% piensa que no influye directamente en el rendimiento laboral y un 0,6% considera que  ni beneficia ni perjudica. Por tanto una inmensa mayoría de los trabajadores relaciona directamente su rendimiento con las políticas de bienestar social de su empresa.

Además del impacto que el bienestar laboral tiene en el rendimiento, según los trabajadores encuestados por Adecco, éste tiene su reflejo en la vida personal de los empleados. Así lo afirman 2 de cada 3 españoles. Un 67,9% reconoce que su bienestar laboral influye en su bienestar personal y familiar de forma directa:
En este ámbito son las mujeres quienes más acusan las consecuencias de un desequilibrio en su bienestar laboral, trasladándolo en mayor medida al ámbito privado y haciéndoles cuestionarse si se encuentran en el trabajo adecuado, un 27,3% de los trabajadores indica que, en términos generales, el bienestar laboral no influye en su vida personal, pues procuran mantener aisladas estas dos parcelas. En este punto, son mayoritarios los hombres que así se manifiestan. Por último, un 4,8% cree que ello no les afecta ni para bien ni para mal.

Al analizar los factores  se establecen tras categorías:

  • Físicos: relacionados con el lugar de trabajo y los hábitos dentro del mismo.
  • Emocionales: vinculados al desarrollo y reconocimiento individual y del equipo.
  • Sociológicos: relacionados con el negocio concreto al que se dedica la compañía.

El 63,5% de los trabajadores españoles afirma que los factores emocionales son los que más importancia tienen para su bienestar laboral, seguidos de un 31,7% que elige  los factores físicos y un 4,8% de encuestados que prima los sociológicos.

Los hombres y los encuestados con estudios medios y básicos indican, en mayor porcentaje que el resto, que los factores más importantes para ellos son los físicos,  las mujeres y las personas con estudios dan más importancia a los factores emocionales en el bienestar laboral.

En el plano físico, lo más importante es la prevención de riesgos laborales, tenida en cuenta por más del 64% de las compañías. Le sigue el contar con medios e instalaciones adecuados (48,4%) y disponer de una nutrición saludable en los espacios de restauración de la compañía (16,2%). Entre los factores emocionales que más cuidan las empresas españolas se encuentran las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral (39,2%), el reconocimiento por parte de los superiores (30,9%) y los planes de desarrollo profesional (26,5%). Por último, los factores sociológicos que más miman las empresas según sus empleados son las actividades en grupo (34,5%), la contribución a causas sociales (24,3%) y medidas de ayuda a la sociedad (18,5%).

Pero cuidar de los empleados, es, fundamentalmente un valor para las propias empresas, que pueden ver multiplicados sus beneficios, o, por el contrario, llegar a una situación de riesgo ocasionada por el clima laboral, lo que es un 50% más probable en empresas medianas y pequeñas. En este sentido uno de los estudios más interesantes, sobre todo por su dimensión  es el realizado por el The National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) según el cual la aplicación eficaz de programas y medidas destinados a mejorar el desempeño en esta área (en todos los indicadores) supone un ahorro medio de un 26% por empleado.


 

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