Selección y reclutamiento de talento, datos y tendencias

  • Jueves, 04 Diciembre 2014

wat-rrhh-etts-headhunters3Iniciamos con este una serie de artículos que ponen el foco en los actores que regulan la selección y reclutamiento de talento, un sector atomizado y heterogéneo que incluye a empresas de trabajo temporal, Headhunters, y empresas de contratación.

Este área engloba a más de 154.000 personas desarrollando su labor profesional y genera un volumen de negocio de más de 3.200 millones de euros para la economía española, esta cifra supone un 0,31% del PIB anual.

El número de empresas que lo conforman es de más de 4.400, un número que se mantiene bastante estable en los últimos años, si bien se ha producido un incremento continuo de las actividades de las ETT´s y agencias de contratación que compensa la caída constante de la actividad de las empresas catalogadas como "otra provisión de recursos humanos".

wat-rrhh-ettyheadhunters-1Según los últimos datos publicados por el INE el número de empresas incluidas en los códigos CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) relativos a las actividades relacionadas con el empleo, agencias de colocación, empresas de trabajo temporal y otras provisiones de recursos humanos, alcanza los 4.494. Esta cifra se ha mantenido bastante constante desde 2008, si bien si diferenciamos por subsector observamos que las empresas de trabajo temporal han experimentado un continuo incremento hasta 772, y de las empresas de colocación han aumentado de manera constante hasta 2.562, mientras que "otra provisión de recursos humanos" ha descendido de forma continua.

Si analizamos el número de empleados por empresa vemos que el 58% de las mismas no tiene asalariados, en el caso de las agencias de colocación este porcentaje sube hasta el 60%, mientras que en las empresas de trabajo temporal baja hasta el 39%.

De las empresas que cuenta con empleados un 72% de las mimas tiene menos de 10 empleados. Si bien, en el caso de las agencias de colocación este porcentaje sube hasta 85% mientras que en las empresas de trabajo temporal baja hasta el 35%.
Según los datos de la última Encuesta Anual de Servicios (CNAE-2009) el número de empleados en este sector es de 154.849 (media anual), de los cuales 153.043 son remunerados. El gasto de personal ha sido de 2.783.279 millones de euros. El volumen de negocio del sector es de 3.235 millones de euros y el valor de la producción 3.154 millones de euros lo que implica un 0,31% de PIB.

Si nos referimos a las principales variables de actividad observamos que la productividad 18 479€ se encuentra bastante por debajo de la media 35.408€ (total sectores), el salario medio 13.655€ también está por debajo de la media 21.639€. En cuanto a la participación fémina del sector es del 43,3%, en este caso la cifra está en línea con el total de sectores.

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Sector de las ETTs

Según datos el Ministerio de empleo y seguridad social el número de empresas de trabajo temporal con autorización a último día del mes de junio de 2014 fue de 263, de las cuales 91 eran de ámbito nacional, 78 de ámbito de Comunidad Autónoma y 94 de ámbito provincial. Esta cifra supone 60 compañías menos que en diciembre de 2009 y 87 menos que en 2007.

Esta desaparición de empresas de trabajo temporal, normalmente de menos de diez empleados, junto a los movimientos corporativos que se observan en el sector está provocando un proceso de concentración sectorial: la cuota de mercado de las 5 empresas más grandes alcanzó en 2013 el 54% (Fuente: Estudio Sectorial DBK. 2014)

Desde un punto de vista del impacto en el mercado laboral, la tasa de penetración de las ETT en el mercado de trabajo español apenas ha variado en los últimos 16 años. De acuerdo con la definición europea (Eurociett), se define como tasa de penetración de las ETT al cociente entre el número de asalariados ETT equivalentes a tiempo completo y el número total de ocupados en la economía. Desde 1996 esta tasa ha oscilado en España en el entorno del 0,6%, produciéndose, además, una fuerte disminución desde los máximos de 2006 y con el inicio de la crisis en el año 2007.

Fuente: Asempleo 2013

Las empresas de trabajo temporal gestionaron durante los primeros meses de este año más de un 15% de los contratos laborales firmados en España. Solo en el mes de abril, esta cifra ha alcanzado un 19% del total. Además, aproximadamente un 30% de los trabajadores que son contratados a través de esta vía llegan a convertirse en indefinidos. Estos datos cobran más relevancia si tenemos en cuenta que, durante el año 2013, solo un 2% de las contrataciones efectuadas en España fueron llevadas a cabo por los servicios públicos de Empleo.

Volumen de negocio de las ETTs

El año 2013 ha sido el año de la recuperación para el sector de las ETTs en términos de negocio. Mientras que la demanda de servicios de trabajo temporal en el año 2012, según el Ministerio de empleo, se vio mermada por la disminución de la actividad económica, generando un volumen de negocio de 2.135 millones de euros, un 8,2% menos que en 2011, en el año 2013 el volumen de negocio fue de 2.400 millones de euros lo que supuso +2,8% de crecimiento de la facturación.
Esta tendencia parece que se va a consolidar en 2014 ya que el número total de contratos de puesta a disposición a fecha 30 de junio de 2014 ha sido de 1.259.852. En cuanto a las variaciones respecto a igual periodo de 2013, el total de contratos registrados por las empresas de trabajo temporal en los Servicios Públicos de Empleo aumentó un 22,8% (222.296 contratos registrados más).
En 2013 la media de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en ETTs fue de 107.362 personas, siendo trabajadores cedidos a empresas usuarias el 95%.
Según los datos publicados por la European Confederation of Search and Selection Associations, en febrero de 2014 casi el 70% de las ETTs españolas vio crecer la demanda de sus servicios.

Selección de Personal dentro de la organización

Según datos del IESE, un 75,6% de las organizaciones consideran la función de los recursos humanos como un aspecto estratégico elemental de la compañía.
Además, en el 75% de los casos el director de recursos humanos se encuentra en el comité de dirección.

Un 43% de los líderes de RRHH son mujeres (frente a la media europea de 54%) y el número se reduce al 33% si hablamos de directoras de RRHH, constituyendo uno de los porcentajes más bajos de Europa según datos del barómetro de Michael Page.
Las principales prioridades en la agenda de RRHH en España son Formación y Desarrollo y Gestión del Rendimiento, con un 59 y 57% respectivamente.

Tendencias

En el Estudio de Prioridades y Tendencias: Recursos Humanos 2014 de Garrigues Human Capital Services el 54% de los profesionales de Recursos Humanos encuestados prevén un crecimiento de los resultados económicos y un 35% prevén mantener los conseguidos en 2013.
Sin embargo y según el mismo estudio solo un 18% de las organizaciones prevén aumentar el presupuesto para la función de RRHH, mientras que un 31% creen que se reducirá el mismo. Además un tercio de las organizaciones de más de 5.000 personas prevén mejorar sus resultados pero también tienen previsto reducir su plantilla y el presupuesto destinado a recursos humanos.

 


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Artículo elaborado por TWG

The World Gate Group es una compañía especializada en la dinamización de mercados internos. Esto es, en hacer que los equipos tomen conciencia de cómo acuden al encuentro de otros profesionales. Y cómo eso puede hacer que la estrategia funcione o se encuentre en dificultades. En definitiva, ayuda a conducir procesos de cambio. Y es, además, partner estratégico de Womenalia para el observatorio de la mujer profesional: Women at