La digitalización, cada vez más presente en los reclutadores 2.0

  • Jueves, 13 Noviembre 2014

Estas características revolucionarán los roles habituales de los departamentos de RRHH, contribuyendo a convertir las organizaciones en entidades más flexibles, adaptables y eficientes:

  • Las RRSS democratizarán el trabajo: En lugar de confiar en las soluciones dictadas desde el liderazgo, las organizaciones confiarán en el conocimiento que su talento aprovechará de las redes sociales para crear soluciones en conjunto, agitando de manera determinante las estructuras, jerarquías y títulos de trabajo.
  • La gestión del talento se basará en el comportamiento humano: Conforme surgen nuevos conocimientos sobre el comportamiento humano, las áreas de Recursos Humanos empezarán a prepararse con las herramientas e información necesarias para impulsar un mejor desempeño de la fuerza laboral, teniendo en cuenta que, los datos objetivos apuntan que los empleados felices hacen organizaciones más eficientes.
  • Las áreas de RRHH deberán contribuir a agilizar las organizaciones y por tanto mejorarán su adaptabilidad: A medida que el contexto global se vuelve cada vez más impredecible, las organizaciones que pueden adaptarse a las condiciones cambiantes del negocio superan a la competencia y consolidarán su valor diferenciador. El área de RRHH tendrá el reto de revolucionar la organización desde dentro, consiguiendo diversificar equipos y talento y crear sinergias entre distintas generaciones de empleados, al mismo tiempo en que la función se convierte en el motor fundamental de la agilidad.
  • Los RRHH adaptarán las estrategias de Gestión de Riesgos integrales, que incluyan desde la protección de información confidencial y datos, hasta los riesgos asociados con la contratación poco exhaustiva.
  • Las áreas de RRHH ofrecerán experiencias integrales: Los RRHH pasarán de ser una función clara e independiente, que administra los procesos del personal y la Gestión de Talento, a un área que abarca distintas disciplinas y cruza las fronteras para entregar experiencias de empleados con funciones integrales

Las organizaciones confiarán en el conocimiento que su talento aprovechará de las redes sociales para crear soluciones en conjunto

Además, la mayoría de los estudios e indicadores apuntan a que la comunicación interna vivirá una revolución: Las nuevas posibilidades digitales y las necesidades de consumidores y empleados cada vez más habituados al intercambio de información inmediata, exigirán el desarrollo y abastecimiento de canales de comunicación corporativa inmediata que refuercen el sentido de permanencia y permitan al empleado sentirse interconectado con la organización, independientemente de su ubicación.

Por tanto estamos en un punto de inflexión crucial en lo que a la gestión de personas se refiere, los nuevos perfiles y los nuevos roles y necesidades responden a la necesidad de adaptarse con rapidez y ponen en el punto de mira la eficacia de los departamentos y gestores de RRHH para afrontar un cambio que será crucial para alcanzar el éxito de las organizaciones.


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