I Congreso Internacional sobre Gestión del Cambio - 25 de noviembre

  • Martes, 04 Noviembre 2014

Primer Congreso Internacional sobre Gestión del Cambio ¿Por qué es tan importante para las empresas realizar una buena gestión del cambio? En un entorno en constante evolución, las compañías se ven obligadas a adaptarse a los continuos cambios que demanda tanto el mercado como las tecnologías, los clientes y la competencia. Es aquí donde el área de Recursos Humanos juega un papel decisivo. Todo aquel que no se adapte a las nuevas premisas y siga pensando que lo correcto es hacer las cosas como siempre, puede caer en un bucle de difícil solución.

¿Qué es exactamente la gestión del cambio?, ¿cómo podemos llevarla a cabo de manera efectiva?, ¿con qué herramientas disponemos para ello? Con el objetivo de dar respuesta a estas y otras preguntas, el Instituto Mm organiza el Primer Congreso Internacional de Gestión del Cambio Organizacional.

"La gestión del cambio como nuevo paradigma estratégico" será el tema sobre el que girará el Congreso que tendrá lugar el 25 de noviembre en Madrid. ¿Cuál es su objetivo? Dedicar un día a intercambiar opiniones, visiones, perspectivas y experiencias sobre la gestión del cambio humano y organizacional.

¿Cómo ayuda una buena gestión del cambio a las empresas? Está comprobado que las organizaciones con una gestión del cambio efectivo producen resultados de negocio mejores que las que no lo hacen. Por todo ello, los nuevos líderes tienen que ser maestros del cambio, visionándolo, implantándolo y sosteniéndolo en el tiempo. ¿Qué cualidades deben tener? Los líderes deben ser capaces de entender por qué la gente se resiste al cambio, ser un modelo de referencia de los comportamientos deseados, comunicarse con su equipo habitualmente, involucrar al equipo en la toma de decisiones, celebrar los pequeños éxitos durante el cambio e intentar ser lo más transparente posible.

¿Qué papel juega el área de RRHH? Los cambios que demanda el contexto necesitan ser implementados y es aquí donde los RRHH tienen una gran importancia. Como hemos señalado, si se implanta de una manera correcta, una buena gestión del cambio ayudará a las empresas a ser más competitivas. Para conseguirlo, es necesario que los empleados se involucren en los cambios de la compañía desde el principio. ¿Cómo conseguirlo? Hay que hacerles sentir parte del cambio y lograr formar un grupo que trabaje unido en la consecución de los objetivos. Si contamos con empleados y directivos que se resistan al cambio, no conseguiremos llevar a cabo una buena gestión.

¿Qué temas se tratarán en el Congreso? Durante la jornada se celebrarán varias mesas redondas con expertos en gestión del cambio que compartirán su experiencia con los asistentes y aportarán fórmulas exitosas para gestionar eficazmente el cambio.

Los temas serán los siguientes:

  • La gestión del cambio bajo la visión de la multinacional.
  • Estrategias de cambio bajo la perspectiva de los directores de proyectos.
  • Visión de la gestión del cambio desde la Administración Pública.
  • La gestión del cambio, clave en la dirección de Recursos Humanos.
  • Pymes y emprendedores: su implicación en la gestión del cambio.
  • Ideas, innovación y creatividad.

¿Cómo realizar una buena gestión del cambio? Acude el 25 de noviembre al I Congreso Internacional sobre Gestión del Cambio Organizacional y encontrarás todas las respuestas sobre este nuevo paradigma estratégico.

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