El sector de los RRHH vive su mejor momento en los últimos 50 años

  • Miércoles, 16 Julio 2014

El sector de los RRHH vive su mejor momento en los últimos 50 añosGestión del cambio, liderazgo y cultura corporativa son las grandes tendencias y claves en las que se está centrando el sector de los Recursos Humanos en nuestro país, según los expertos que nos han acompañado en la presentación de Women at RRHH by Adecco&DKV. Un evento en el que se han congregado profesionales de grandes y medianas corporaciones con un fin común: debatir el gran momento de transformación que se está viviendo en este área funcional.

El acto ha tenido lugar en las instalaciones de GarAJE Madrid y ha contado con la presencia de Margarita Álvarez, Directora de Comunicación y Marketing de Adecco, Jorge Díez-Ticio, Director General de RRHH de DKV y Pilar Roch, International Business Development Manager de Womenalia. Asimismo, participaron en una mesa redonda sobre Recursos Humanos junto a ellos, Blanca Gómez, Human Resources Lead at Microsoft Spain y Susana Gómez, Human Resources Director Iberia en Kellogg´s Company. Estuvieron moderadas por Jesús Izquierdo, Chief Executive Leader en The Worldgate Group.

Al inicio de la presentación, Pilar Roch ha acercado a las asistentes algunos de los primeros datos extraídos del observatorio: "El 33% de las direcciones funcionales en el área de RRHH están encabezadas por mujeres". Además, ha señalado que el 10,6% de las usuarias de Womenalia en el sector de los Recursos Humanos ocupan cargos de CEO o Dirección General. También ha querido destacar la importancia que el área de RRHH ha adquirido en las empresas: "En el 75% de las empresas, el director de RRHH forma parte del Comité de Dirección". También ha señalado algunas tendencias en digitalización que ya se están incorporando al sector: "El Big Data permite que los profesionales de los RRHH tengan más información para gestionar el talento de la empresa. Además, herramientas como las Redes Sociales, el e-recruiting y la gamificación son algunos elementos que tienen una gran importancia".

"El 33% de las direcciones funcionales en el área de RRHH están encabezadas por mujeres"

Margarita Álvarez, de Adecco, ha querido mostrar una radiografía del perfil de la mujer trabajadora en España: "Hay ocho millones de mujeres trabajadoras en España. El perfil mayoritario tiene más de 35 años y en su mayor parte cuenta con una formación universitaria, pero solo un 11% llega a los Comités de Dirección". También ha querido destacar la importancia de alcanzar un mundo más equitativo, citando como ejemplo la representatividad del Comité de Dirección de Adecco, donde un 50% de los integrantes son mujeres.

En su turno de intervención, Jorge Díez-Ticio, de DKV ha señalado: "Compromiso y confianza son los valores que defiende el director de los RRHH. Queremos esforzarnos por conseguir un mundo mejor y creemos que Women at es un punto de partida, por eso apoyamos este proyecto".

La segunda mesa ha contado con la experiencia de tres grandes expertos en Recursos Humanos, que han coincidido en que este es un momento dulce para la función de los Recursos Humanos. Susana Gómez, de Kellogg's ha explicado: "Los RRHH es la función que menos ha innovado en las últimas décadas". Algo que ha confirmado Blanca Gómez, de Microsoft y a lo que ha añadido: "Se está produciendo un cambio, una transformación en la empresa que implica completamente a los RRHH. Ello requiere conocer muy bien todas las novedades que se están incorporando al mercado".

El perfil del especialista en Recursos Humanos debe caracterizarse por una gran resiliencia y generosidad

Sobre el perfil del especialista en Recursos Humanos, todos han concluido que debe caracterizarse por una gran resiliencia y generosidad. Aptitudes que las mujeres poseen de forma innata en muchos casos. "En el ADN de las mujeres hay muchos más casos donde encontramos aptitudes como: ser facilitadoras, animadoras, generosas, resilientes... Hay muchos estudios científicos que hacen hincapié en que existen diferencias entre hombres y mujeres y creo que la mujer se adapta mejor a los requerimientos de la función de RRHH", ha explicado al respecto Blanca Gómez.

Por último se ha debatido sobre las tendencias que marcarán a los RRHH en los próximos años. "Durante algún tiempo se perdió la especialización en la gestión de personas en el área de RRHH. Por ello, la tendencia se está centrando en volver a la especialización en ese sentido, localizar gente muy especializada en gestión de personas en grupo", ha explicado Susana Gómez. Blanca Gómez, por su parte, ha señalado las nuevas profesiones que están apareciendo en el área: "Especialistas en analítica por ejemplo que van a permitir que saquemos mucho partido al Big Data y al análisis de datos para la toma de decisiones".


Women at, primer observatorio de la mujer profesional
Women at es el primer observatorio por sectores, actividades económicas y regiones de la mujer profesional en España, que nace con el objetivo de analizar la evolución económica, el nivel de adopción tecnológica y la presencia de la mujer a nivel profesional en diversos segmentos económicos.

"Nace con vocación de convertirse en el primer observatorio de la mujer profesional de nuestro país. Un indicador que muestre el grado de desarrollo y maduración de la mujer profesional en diversas áreas de actividad, sectores económicos y zonas geográficas, dibujando así un mapa de la situación real de la mujer en España y analizando qué puestos alcanzan, qué responsabilidades desempeñan y qué curva de crecimiento se dibuja en el horizonte inmediato", explicó Pilar Roch, durante la presentación.

Anualmente, los resultados del trabajo de estos observatorios, se concretarán en un informe que Womenalia publicará con las principales conclusiones y estadísticas arrojadas por el observatorio, y que pondrán de manifiesto, o no, la relación entre mujer profesional, digitalización y evolución económica de las principales áreas sectoriales, geográficas o económicas de nuestro país. Los artículos, estudios, entrevistas y reportajes que se lleven a cabo para obtener esta información, pueden consultarse desde hoy en la web www.womenalia.com/es/womenat

Women at RRHH by Adecco&DKV constituye el segundo de los observatorios, tras la publicación del observatorio de eCommerce hace dos meses. Les seguirán otros como Finanzas, Energía, etc.


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