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Merche Asensio Montaña

Human Resources Business Partner en Securitas Direct España

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Senior

Biografía

Desde hace 16 años trabajo desarrollando personas.

Las personas son ese motor que tenemos que alimentar y mantener vivo porque traccionan el resto de las variables de nuestra organización. Su compromiso, talento y ganas de aprender son lo que nos diferencia como empresa y nos dan el valor añadido para posicionarnos en el ecosistema laboral.

Por eso y porque siempre he considerado que es mucho más sencillo motivar que desmotivar, es por lo que he trabajado desarrollando el único valor que nos ayudará en esta carrera de fondo.

Experiencia profesional

Human Resources Business Partner

Securitas Direct España

Mi misión principal es selección de personal, aplicación de las políticas de RRHH y formación en la zona Norte de España, generación e impartición de contenido con los Responsables Comerciales. Zona de trabajo: País Vasco, Navarra, Cantabria y Burgos Funciones: - Reclutamiento y Selección de las vacantes del área asignada. - Detección de talento externo. - Detección de talento interno y aplicación planes de desarrollo. - Detección de necesidades y evaluación de resultados de la formación - Detección de "Best Practice" en la zona y escalado de las mismas a la dirección del departamento - Comunicación, implantación y seguimiento de las políticas de RRHH - Responsable de implantación de distintas aplicaciones para la mejora de resultados y de su posterior seguimiento y proceso de mejora continua - Responsabilidad sobre proyectos asignados con repercusión sobre toda España. - Gestión de la información on-line. Gestión de base de datos y actualización de la misma

Responsable Recursos Humanos

Leroy Merlin España

Gestión y desarrollo del potencial humano de la tienda de Leroy Merlin Barakaldo así como Selección de perfiles a incorporar a la Empresa. Me ha permitido trabajar en una Multinacional, profundizar en la administración de personal y ser capaz de gestionar los movimientos de 234 personas, incorporando 65 personas en este año. Contrato de interinidad por motivo de una baja de maternidad y posterior excedencia por guarda legal.

Directora de Desarrollo de Personas

Fondo Formación Euskadi

Abril 10/ Enero 2014 Directora Desarrollo de Personas. Fondo Formación Euskadi S.L.L. Consultora de Formación con 3 sedes de trabajo en el País Vasco 60 personal interno/150 personal externo. Mi misión en el puesto fue, tras un proceso de Reflexión Estratégica, elaborar e implantar el cambio en el Departamento de Recursos Humanos de mi Organización. Elaborando un nuevo organigrama, una nueva forma de trabajo por proyectos: las mejores personas para el proyecto e implantando nuevas políticas de Recursos Humanos Mis funciones principales fueron: -Seleccionar perfiles tanto externos como internos para la nueva metodología de trabajo -La elaboración e implantación de Políticas de Recursos Humanos. Políticas de Incorporación de personal y Desvinculaciones, Selección por competencias tras un estudio de Competencias Generales y Específicas, elaboración de un Manual de Puestos de Trabajo, elaboración de la Política Retribuida fija y variable de la Empresa para lo que establecemos objetivos de trabajo por puesto, creación de una Política de Comunicación Interna, estudio de Clima Laboral Anual, creación e implantación de de Planes de Formación Anuales, creación de un Plan de Igualdad de Empresa. -Proyecto de industrialización en Brasil gestionando la selección y gestión de personal en país de origen así como expatriaciones. -Coordinar la administración de personal y PRL. Software de RRHH propio. -Tuve un papel importante en las relaciones laborales, siendo la interlocutora Organización-Dirección, gestionando y tramitando en el último año de trayectoria laboral dos ERE de suspensión. Considero que mi hito profesional en esta experiencia laboral, fue la posibilidad de poder dedicarme durante los primeros años a crear, a elaborar un proyecto de Empresa nuevo desde la palanca de las personas, poder formar parte de un proyecto ilusionante y que ilusionaba.

Responsable de RRHH

Grupo Tecopy

Enero 2006/ Abril 2010 Responsable de RR.HH. Grupo Tecopy. Consultora Interdisciplinar sita en 3 sedes (Madrid/Zamora/Valladolid) con una plantilla de 180 personas dedicada a realizar Proyectos de Ingeniería, Consultoría Tecnológica y Formación. Mi misión principal fue la creación del Departamento de Recursos Humanos seleccionando mi equipo de trabajo. Mis funciones principales fueron: -La selección de perfiles específicos para las Empresas del Grupo ya que se venía haciendo a través de Empresas Headhunters para proyectos de Ingeniería Civil, Energética y Arquitectura, Proyectos de Tecnología Informática, GIS y formativos concretos internos y/o para cliente, siendo el cliente, Multinacionales o/y Administración pública. -La elaboración e implantación de Políticas de Recursos Humanos homogéneas y despliegue en las Empresas del Grupo. Políticas de Incorporación de personal y Desvinculaciones, Selección por competencias tras un estudio de Competencias Generales y Específicas, elaboración de Manuales de Puestos por Empresa, elaboración de una Política Retribuida relacionada con experiencia laboral-franja salarial, establecimiento de Objetivos por Puestos ligados a una Política Retributiva Variable, creación de una Política de Comunicación Interna empresas-intraempresas, estudios de Clima Laboral Anuales, creación de Planes de Formación Anuales, creación de un Plan de Igualdad de Empresa. -Apoyo en el proceso de internacionalización de empresa. -La coordinación de la Gestión y Administración de personal. Software A3Nom. -La coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales -Relaciones laborales Empresa-Comité de Empresa. Destacaría de esta experiencia profesional, lo enriquecedor de poder trabajar con perfiles de trabajo de los que aprendí una forma de trabajo rigurosa, metódica y que me enseñaron conocimientos de ingeniería y de consultoría tecnológica. Fue una oportunidad de crear un Departamento de Recursos Humanos y poder desarrollar todo lo que había aprendido.

Técnico de Selección

Museo Bellas Artes de Bilbao

Técnico Selección. Fundación Museo Bellas Artes Bilbao. En el marco de un proyecto y a través de una Consultora, realice la selección de personal del Museo de Bellas Artes de Bilbao en el momento de su ampliación así como la elaboración de políticas de Recursos Humanos

Educación

Universidad Complutense de Madrid

Posgrado Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

Universidad Complutense de Madrid

PosgradoTécnicas de Gestión de RRHH por Competencias

Asimag Consultora Formación

Master Técnico Superior Prevención de Riesgos Laborales

Universidad de Deusto

Master

Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

Licenciada

Idiomas

Inglés Alto
Euskera Alto
Ruso Bajo

Cursos y certificaciones