Apostar por el talento femenino promete elevar la rentabilidad hasta en un 20%

Miércoles, 21 Agosto 2019

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Una nueva estrategia para maximizar la rentabilidad de las empresas pasa por incorporar a la mujer profesional a puestos relacionados con las disciplinas STEM. Cuando hablamos de STEM, nos referimos a las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Se ha requerido un periodo de varios años hasta que las mujeres comenzaran a destacar en los sectores de la ciencia y la ingeniería. La buena noticia es que los avances han sido prometedores: las mujeres que han apostado por estas salidas laborales han demostrado ser capaces, competentes y tener un objetivo profesional claro.

Las oportunidades de apostar por la mujer profesional

Apostar por el talento femenino es una opción más que recomendable hoy en día, teniendo en cuenta que ya ellas son mayoría en las universidades. Las mujeres del siglo XXI están adecuadamente formadas y poseen todas las aptitudes necesarias para desempeñar cualquier puesto de trabajo. A pesar de ello, el porcentaje de universitarias que opta por carreras de ciencia e ingeniería sigue siendo muy bajo. Tan solo un 17 % elige las ramas de STEM.

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Está en manos de todos cambiar los estereotipos para facilitar el acceso de las mujeres a estas carreras, y posteriormente, a los puestos de trabajo. Si logramos normalizar la presencia de mujeres en los sectores de STEM, ellas se sentirán más confiadas para promocionar dentro su objetivo profesional y alcanzar puestos de mayor responsabilidad o de dirección.

¿Estamos desaprovechando el talento de la mujer profesional? ¡Echa un vistazo a la siguiente noticia y te sorprenderás!

Mujeres ocupando cargos directivos como objetivo profesional rentable para las empresas

Recientemente esta noticia ha dado mucho que hablar en diversos portales y revistas. Y es que, según un análisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tres de cada cuatro empresas que han promocionado a mujeres a puestos de directiva, han visto aumentados sus beneficios entre un 5 % a 20 % más.

¿Qué significan estos datos? Pues que en las empresas donde todavía existe inseguridad a la hora de darle un cargo de responsabilidad a la mujer está desaprovechando el talento. Esto nos viene a decir que es mucho mejor para las empresas ser inclusivas y establecer medidas que aprovechen el 100 % del talento humano.

Las empresas que no fomentan las oportunidades para las mujeres tan solo están aprovechando el 50 % del potencial de su plantilla. Por eso es importante avanzar hacia un entorno laboral en el que hombres y mujeres puedan hacer uso de sus talentos y capacidades por igual. Y, por supuesto, esto también incluye las capacidades de dirección y liderazgo. Las mujeres cumplen perfectamente con las expectativas que se requieren para este tipo de cargos. Sin embargo, es frecuente que las oportunidades no lleguen debido a las barreras sociales, obligaciones familiares o sistemas de promoción poco objetivos en la empresa.

Problemas de olvidarnos de la mujer en los cargos directivos

En España, tan solo el 24 % de los cargos directivos son ocupados por mujeres. Su escasa presencia en este ámbito genera varios problemas:

En primer lugar, si a la mujer no se le dan las oportunidades para promocionar, se verá truncada su carrera profesional y no llegará a desarrollar todo su potencial.

Por otra parte, esto puede perjudicar a las empresas, que podrían tener entre sus directivos a una mujer capaz y con talento y ni siquiera saberlo.

Y luego está el problema de la fuga de talentos. Ya que las mujeres más seguras de sí mismas y que se vean más preparadas, buscarán oportunidades en otras empresas donde sus habilidades sean valoradas.

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