Conquistando la Igualdad reúne más de 200 ideas en dos meses

Jueves, 19 Septiembre 2019

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En solo dos meses Conquistando la Igualdad ha reunido más de 200 ideas compartidas por la ciudadanía.

Gracias a vuestra participación se han detectado las primeras tendencias sobre las que avanzar en materia de igualdad.

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En Conquistando la Igualdad, el primer proyecto que implica a sector público, privado y a la sociedad civil en lograr la igualdad por medio de la inteligencia colaborativa, el perfil medio de las personas participantes son mujeres de entre 30 y 45 años, residentes en España.

Hasta la fecha, más de 400 personas han participado en Conquistando la Igualdad, cuyas ideas suman ya más de 6.000 lecturas, 400 votos y más de 300 comentarios. La ciudadanía, el sector público y el privado participan en una iniciativa que busca hallar ideas en aras de la igualdad aprovechando la inteligencia colaborativa y diversidad de los principales actores de la sociedad.

Educación, conciliación y trabajo son las temáticas de más interés para la comunidad, que cuenta con Zurich Seguros y Wolters Kluwer como compañías impulsoras.

De las más de 200 ideas compartidas, el 32% pertenecen a la categoría de Cultura y Sociedad, y destacan principalmente la necesidad de combatir estereotipos y sesgos contrarios a la igualdad. En segundo lugar, un 25% de ellas engloban los ámbitos de Educación y Trabajo, y defienden mayoritariamente la educación en igualdad desde edades tempranas o a través del juego; así como una mayor conciliación a través, por ejemplo, de la racionalización de horarios.

¡COMPARTE TUS IDEAS!

La cuarta categoría con mayor número de propuestas corresponde a Espacio Personal y en Economía se centran el 6% de ideas que destacan el papel de la administración y de los distintos incentivos fiscales para promover la igualdad, o la necesidad de erradicar la brecha de pensiones.

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Conoce las ideas ganadoras de los primeros retos de Conquistando la Igualdad

En sus dos primeros meses de vida, la comunidad ha propuesto a sus participantes co-crear ideas en torno a tres retos concretos: identificar aquellos temas sobre los que deben de centrarse las propuestas compartidas en el proyecto, cómo implicar en él por igual a hombres y mujeres y qué pasos debemos dar para avanzar hacia una conciliación corresponsable.

La comunidad y el panel de profesionales expertos del proyecto han elegido las ideas ganadoras de los mismos, que serán trasladadas a aquellos actores con capacidad para implantarlas.

1º reto: ¿Qué pasos debemos dar hacia una conciliación corresponsable?

Primer premio: "No más reuniones después de las 5 PM".

La idea ganadora de este reto defiende "establecer una regulación para que no se puedan convocar reuniones al menos dos horas antes del fin de la jornada laboral".

Segundo premio: "Educación y Empatía, la E de la Igualdad".

La autora propone crear una campaña audiovisual de comunicación para visibilizar las diferencias de roles y "buscar puentes para lograr una mayor equidad".

2º reto: ¿Qué temas prioritarios debemos abordar?

Primer premio: "Brecha salarial - publicación de salarios por ley".

Esta idea defiende que hombres y mujeres cobren lo mismo por hacer el mismo trabajo, en coincidencia con los últimos avances legislativos.

Segundo premio: "Coeducación en las escuelas desde la primera infancia".

Entre otras cosas, en esta propuesta se valora cambiar los libros de textos de los centros escolares para visiblizar referentes femeninos en distintos ámbitos.

3º reto: Conquistar la Igualdad: una meta compartida de hombres y mujeres

Primer premio: "Titularidad compartida de la tarjeta sanitaria infantil".

El autor de la idea considera que, para facilitar una conciliación corresponsable, ambos progenitores deben ser titulares de la tarjeta sanitaria infantil de sus hijos.

Segundo premio: "Calificación de películas - categoría Igualdad".

En esta idea se propone crear una categoría que identifique aquellas películas que muestran sesgos o estereotipos de género.

Apuestan por la igualdad

Además de abrirse a la participación del público general, Conquistando la Igualdad suma a más de 30 asociaciones sectoriales y moviliza la capacidad de influencia y ejecución que tienen las empresas y administraciones para implantar medidas igualitarias, individualmente o a través de modelos de colaboración público privada.

De cara a ello el proyecto cuenta, entre otros, con los apoyos de Zurich Seguros y Wolters Kluwer como compañías impulsoras, y de Bankia, KPMG, Unidad Editorial, Enagás, L'Oreal, RTVE y Ejaso como empresas comprometidas.

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4 Comentarios
  • Montse Casasempere Ruiz
    Te esperamos con tus propuestas en www.conquistandolaigualdad.com
    Miércoles, Jun 12 2019 1:01:23pm
  • Montse Casasempere Ruiz
    Efectivamente, Maricarmen. Es necesario definir la palabra género y diferenciarla de la de sexo. El sexo es biológico y contiene cualidades físicas y anatómicas que se traducen en la distinción biológica entre hombres y mujeres. Al contrario, el género construye diferencias sociales que se conoce como estereotipos (roles, comportamientos, expectativas...)
    Miércoles, Jun 12 2019 1:01:02pm
  • MARICARMEN NUÑEZ MACUA
    La union de 2 seres, masculino y femenino en plano de igualdad genera crecimiento y bienestar, mientras que si se produce desigualdad creamos esclavitud y negación de una parte de nosotros. Es fundamental que las mujeres creadoras de vida, asumamos que nuestro rol es fundamental en igualdad, si no establecemos el plano de igualdad unicamente generamos servilismo y nunca podremos crecer como ser humano.
    Martes, Jun 11 2019 12:19:40pm
  • MARICARMEN NUÑEZ MACUA
    Creo que es fundamental en educación y medios de comunicación, mediante animación explicar que los seres humanos estamos formados por 2 sexos femenino y masculino y que cada uno de ellos aunque diferente se complementan.
    Martes, Jun 11 2019 12:16:40pm
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