Ayudas económicas para poner en marcha el Plan de Igualdad

Viernes, 31 Mayo 2019

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Convocadas las ayudas a la pequeña y mediana empresa para la elaboración de Planes de Igualdad

El 30 de mayo ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado por parte del Ministerio de la Presidencia, relaciones con las Cortes de Igualdad, la convocatoria del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2019.
Esta convocatoria forma parte de las medidas para incentivar la elaboración y puesta en marcha, por primera vez, de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas de entre 30 y 49 personas trabajadoras a fin de fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

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Ayudas para la negociación de los Planes de Igualdad

¿Quiénes pueden beneficiarse?

Dentro del ámbito nacional, podrán beneficiarse todas las empresas, incluidas las sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 a 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad de trato para fomentar dentro de su estructura la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.

Requisitos

Existen a su vez una serie de requisitos que el beneficiario de la ayuda debe de cumplir para su obtención, de entre los que destacamos el compromiso de la dirección de la empresa y la participación de los representantes legales de los trabajadores que, en caso de tenerse solo pueden ser hasta 3 delegados de personal, para la elaboración, implantación y seguimiento.

Siendo lo más importante para estas ayudas que se elabore un diagnóstico en la empresa en materia de igualdad, que a continuación se desarrolle un plan de igualdad con medidas que corrijan las deficiencias y, áreas de trabajo específicas prefijadas, así como una primera fase de aplicación de las medidas previstas sujetas a un plazo.

Cuantía de la subvención

La cuantía de la subvención otorgada será de 6.000€.

Se considerarán como gastos subvencionables, el coste derivado de la elaboración del diagnóstico, los gastos derivados de la elaboración del plan y los gastos de la implantación de la primera fase. Estos gastos en los que se incurran pueden ser tanto realizados directamente por personal propio como por externos especializados en igualdad al que se le derive la ejecución de los trabajos.

Plazo para presentar las solicitudes

El plazo para presentar la solicitud es de 10 días hábiles a contar desde el siguiente día al de la publicación en el BOCE de la resolución, esto es desde el 30 de mayo y hasta el 13 de junio.

Cómo se gestiona

Nos solicitarán una serie documental que deberá ir unida a la correspondiente solicitud, así como cuestiones de orden legal.

¿Por qué interesa solicitar las ayudas económicas para implementar planes de igualdad?

Estas ayudas facilitarán a las empresas el diseño, elaboración y ejecución de planes de igualdad que contribuirá a mejorar el clima laboral, reducir el índice de absentismo, incrementar el rendimiento de tus empleados y mejorar la imagen social de la empresa, lo que se traducirá, sin duda, en un incremento de sus beneficios económicos.

Desde Womenalia, en colaboración con Ejaso, queremos ayudaros a solicitarlas y por eso hemos acordado unas condiciones exclusivas para vosotros.

Para poder beneficiaros de estas condiciones solo tendréis que acceder a través de este enlace e indicar que las habéis conocido a través de Womenalia.

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