Si quieres tener éxito en un negocio, mantén felices a tus empleados

Jueves, 04 Julio 2019

Página 1 de 4

1407-wnews-satisfaccion-laboralExisten múltiples estudios que demuestran que la salud y el bienestar de los empleados es crucial en el desempeño laboral y en el éxito de las organizaciones. De hecho, el desempeño está directamente relacionado con el bienestar. Es por este motivo por el que los departamentos de RRHH tienen que hacer un esfuerzo extra por conseguir dotar a sus empleados del entorno y las herramientas que les permitan desarrollar al máximo su potencial.

La Psicología de la Salud Ocupacional (PSO) se ha ido desarrollando y adaptando a los cambios del mundo laboral. A medida que los horarios, exigencias y dispositivos tecnológicos se han ido asentando en las organizaciones y que el estrés y la presión se han acentuado en las sociedades modernas, el riesgo de que las organizaciones se conviertan en empresas "tóxicas", se ha multiplicado de forma exponencial.

Publicidad

Paralelamente al auge del PSO ha surgido otro concepto, la Psicología Ocupacional Positiva (también conocida como POP), que surge con el objetivo de describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo de las organizaciones, así como optimizar y potenciar la calidad de vida laboral y organizacional.

El objetivo principal es conseguir empleados engaged (comprometidos) y organizaciones sanas. Un reto que, parece sencillo pero pocas veces se aplica en la realidad empresarial. 

Concepto y medida de engagement
En 2009, Salanova y Schaufeli describieron el engagement como "un estado mental positivo de realización, relacionado con el trabajo que se caracteriza por vigor, dedicación y absorción". La dedicación hace referencia a una alta implicación laboral, junto con la manifestación de un sentimiento de entusiasmo, inspiración y pertenencia.

¿Por qué son importantes los trabajadores implicados?

Los trabajadores engaged tienen un fuerte sentimiento de pertenencia a la organización y por tanto su implicación es mayor. Conseguir que los trabajadores sientan una vinculación real con la empresa es crucial para que den lo mejor de sí mismos y, sean más proactivos, planteen alternativas de mejora y sus valores estén alienados con los de la organización.

Las emociones que sienten los trabajadores son fundamentales para conseguir empresas sanas. Las emociones positivas afectan directamente a la motivación, la creatividad y el rendimiento en la tarea del trabajador y además tienen un efecto contagio.

El burnout, (conocido como "estar quemado") fue definido por Maslach, Schaufeli y Leiter (2001), como una respuesta prolongada a factores de estrés personales y relacionales en el trabajo, derivados de variables como el agotamiento el cinismo e ineficacia profesional es una de las amenazas más importante de las organizaciones actuales.

En la actualidad y según una encuesta de Gallup, a nivel internacional, sólo un 30% de los empleados se siente realizado. Lo que implica que existe un 70% potencial que podría no estar rindiendo a su máximo nivel simplemente por estar desconectado o poco motivado. 

¿El éxito es directamente proporcional a la felicidad de los empleados?

Publicidad
1 Comentarios
  • Evelyn Viera
    Hola¡¡¡ Felicidades por el artículo estoy completamente de acuerdo contigo muchas empresas les falta corregir muchos puntos como los expuestos para conseguir tener contentos a los trabajadores. No cabe duda que un trabajador motivado, que se le valora, que se le felicita cuando hace un buen trabajo, que se le gratifica por su potencial y esfuerzo dará cada vez más porque estará completamente volcado en la empresa y el mismo se sentirá realizado de conseguir cada vez más ser mejor.
    Miércoles, Jul 29 2015 9:49:47pm
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí