La crisis engorda la brecha salarial entre hombres y mujeres

Lunes, 01 Diciembre 2014

1402-not-igualdad-salarialEl salario medio anual femenino en España representa el 77,0% del masculino, situación ligeramente por debajo que el año anterior (77,5%) según la última Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que recoge datos de 2011. Estas diferencias se perciben en todos los territorios, sectores profesionales y márgenes de edad.

"La brecha salarial se sitúa ya en un 22,99% de media anual, incrementándose un 0,5% respecto al año anterior, por lo que las mujeres españolas tendríamos que trabajar 84 días más que los hombres para percibir el mismo salario", señala el informe de UGT "El empleo no impide el empobrecimiento de las mujeres", publicado con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres, el 22 de febrero.

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Según datos del INE, la ganancia media anual fue de 25.667,89 euros para los hombres y de 19.767,59 euros para las mujeres. Esta brecha se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables tales como tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc. No obstante, la desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. Así, en el año 2011 el 16,38% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 6,8% de los hombres.

Las mujeres españolas tendríamos que trabajar 84 días más que los hombres para percibir el mismo salario

Pero además, el informe de UGT también arroja nuevos datos preocupantes en lo concerniente a la situación laboral de la mujer en España:

  • 2.827.000 mujeres en paro, según la EPA
  • El número de mujeres ocupadas es un 16,3% inferior al número de hombres.1.482.000 mujeres menos que hombres con empleo.
  • Casi el triple de mujeres que de hombres trabaja a tiempo parcial y además con un salario medio menor: 2.009.000 de mujeres con un salario medio de 719 euros al mes, frente a 730.100 de hombres con un salario medio de 804 euros mensuales.
  • La subida salarial media anual de las mujeres fue de un 0,16%, mientras que la de los hombres se situó en el 0,74%
  • 1.622.600 mujeres soportan una diferencia salarial del más del 61,50% por reducir su jornada para el cuidado de menores.

La consecuencias de la crisis

La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha manifestó durante la presentación de dicho informe que "la crisis no solo ha empeorado las circunstancias de las mujeres, sino que oculta su posición en el mercado de trabajo, pues parece afectar más a los hombres. Sin embargo, hay más mujeres inactivas que hombres, mayor nivel de paro, mayor precariedad y menos ocupación de las mujeres respecto a los hombres".

1402-not-brechaPero parece que la crisis, más allá de incrementar las desigualdades entre hombres y mujeres, también lo hace entre ricos y pobres, absorviendo así el poder de las clases medias. Estos datos los revela el informe "Evolución salarial 2007-2013" publicado por ICSA y EADA Business School. Según el estudio, los directivos consiguen mejorar su situación en 2013, aumentando su retribución media en casi un 7% respecto al ejercicio anterior, mientras que los cuadros medios y empleados sufren aun los rigores de la crisis con descensos del -3,18 y -0,47% respectivamente. Y esta realidad también afecta a las mujeres, si tenemos en cuanta que el llamado "techo de cristal" sólo permite acceder a puestos de alta dirección al 11% de las españolas.

Una desigualdad que viene de lejos

Pero más allá de las terribles consecuencias de la crisis económica, la brecha salarial entre hombres y mujeres viene de lejos. Y las causas son múltiples, desde la más tardía incorporación de la mujer al mercado laboral, a la dificultad de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral, que lleva a un importante segmento femenino de la población a desempeñar trabajos no remunerados, jornadas parciales, o incluso a interrumpir su carrera profesional

Ángeles Briñón, especialista y formadora en igualdad de oportunidades, considera que el tipo de jornada es una de las principales variables que inflan la brecha salarial. Según señala, esta situación "tiene como base los roles y estereotipos de género que aún siguen vigentes. Las mujeres son quienes reducen su jornada laboral cuando tienen hijos, ya sea por decisión propia, como consecuencia de que su salario es inferior al de su pareja, cansadas tras trabajar fuera y dentro de casa doble jornada laboral, o bien por sentirse culpables por no atender bien a la familia".

La desigualdad salarial también ha aumentado entre directivos y empleados

Ante esta situación, sólo cabe preguntarnos cómo podemos acabar poco a poco con esta desigualdad que reduce la productividad y nos relega a un último puesto en la escala europea. La Secretaria para la Igualdad de UGT considera que "si realmente este país no quiere cometer un suicidio desde el punto de vista social, tiene que hacer lo que han hecho otros países en políticas de igualdad: favorecer e incrementar la tasa de actividad de las mujeres y hacer políticas públicas que favorezcan la conciliación".

Los especialistas coinciden en que el progreso hacia la igualdad debe ser una responsabilidad compartida entre la administración pública, con ayudas y ampliación de la cobertura de los servicios de apoyo a la conciliación como beneficios fiscales; y la empresa, que debe ver en la conciliación una forma de aumentar la productividad y el compromiso de los trabajadores.

Pero también es fundamental cambiar la mentalidad de la masa social. Briñón insiste en la necesidad de fomentar la educación y la concienciación para promover "la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y, fundamentalmente, en el trabajo de cuidado de hijos y personas dependientes en general, pues es aquí donde está demostrado que se produce un punto de inflexión en la carrera profesional de las mujeres".

Contexto Europeo

El Día de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres se celebra el 22 de febrero de cada año, tal y como lo declaró el Parlamento Europeo el 18 de noviembre de 2008. La Cámara tomó esta decisión alegando que la media en los sueldos de las mujeres todavía no alcanza la cifra de sus compañeros varones. Seis años después, estos datos no parecen mejorar. Las últimas cifras publicadas por la Comisión Europea reflejan que las mujeres europeas cobran de media un 16,2% menos que los hombres.

La fecha del 22 de febrero no es casual. Se eligió porque hacía referencia al promedio en la diferencia de las retribuciones entre hombres y mujeres, por lo que una mujer tendría que trabajar 53 jornadas más para igualar su salario al de los hombres. En 2014, y según los datos actuales, esta fecha se cumpliría el 28 de febrero, ya que la mujer tendría que trabajar 59 jornadas más.1402-not-viviane-redingVicepresidenta y Comisaria de Justicia de la UE

Las diferencias salariales entre mujeres y hombres son aún una realidad en todos los países de la UE, desde el 27,3% de Estonia al 2,3% de Eslovenia. Las cifras globales confirman una débil tendencia decreciente en los últimos años, con una disminución del 1,1% entre 2008 y 2011. Según la Comisión Europea, el mayor problema al que se enfrenta la UE radica en la aplicación práctica de las normas relativas a la igualdad de retribución salarial establecidas por la Directiva 2006 en materia de igualdad. De momento, sólo dos estados miembros han cumplido clara y suficientemente con la norma: Francia y Países Bajos.

Según ha afirmado la Vicepresidenta Viviane Reding, Comisaria de Justicia de la UE, "Gracias a legislación que garantiza la igualdad de retribución para un mismo trabajo, además de la igualdad en el lugar de trabajo y los derechos mínimos relativos al permiso de maternidad, la igualdad de género se considera un logro europeo. Con todo, aún queda camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad. Las diferencias salariales son aún patentes y la situación no tiene visos de cambiar. Lo que es más grave: gran parte del cambio en realidad proviene de una disminución del salario de los hombres, y no de unaumento del salario de las mujeres".


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