Empleo 2.0, adapta tu CV a la red

Martes, 05 Abril 2016


hew womenews empleo"El 50% de las empresas españolas utilizan las redes sociales para reclutar talento", este dato se desprende del último "Informe Infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo", en colaboración con Adecco. Un porcentaje que cobra especial relevancia en la coyuntura laboral actual, cuya tasa de desempleo en nuestro país alcanza casi los seis millones de parados.


En el informe Alfonso Alcántara, psicólogo de recursos humanos y especialista en coaching 2.0 para profesionales, cuyo perfil en Twitter @yoriento tiene más de 100.000 seguidores, expone que "el empleo 2.0 no se busca, te encuentra. La selección 2.0 no es buscar profesionales, si no conocerlos e interactuar con ellos antes de que sea necesario reclutarlos, crear canales de acceso con ellos", estos son algunos de los objetivos que se marcan las tácticas del denominado employer branding.

Del CV en papel a los portales de empleo y las redes sociales

Según la encuesta de Infoempleo realizada a 8.777 candidatos, el 80% utiliza siempre los portales de empleo para buscar trabajo, asimismo, las redes sociales, aunque aún se encuentran en sus inicios, representan ya una alternativa para encontrar empleo, utilizada por la mitad de la población empleadora.

Para Diego Amorós, responsable de desarrollo de Recursos Humanos, los nuevos portales de empleo "han supuesto una evolución en las diferentes formas de selección. A día de hoy son un canal indispensable para abordar un proceso de búsqueda de empleo, con ciertas garantías de éxito".

El 78% de los profesionales de la gestión de personas piensan que el futuro reclutamiento pasará por las redes sociales. Entre las más utilizadas por los candidatos, Facebook sigue siendo la favorita, escogida por un 90% de los encuestados, seguida de los foros (45%), blogs (43%) y Twitter (41%). No obstante, cuando se trata de valorar la idoneidad de la red social para encontrar empleo, Linkedin y Twitter cobran fuerza, pero es Facebook la que sigue manteniéndose como líder.

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Tendencias en CV: marca la diferencia

Según Amorós, "son muchas las empresas que publican sus ofertas laborales en la red. La gran mayoría requiere que el candidato mande su CV por e-mail, se inscriba en el proceso de selección a través de un portal de empleo o presente su candidatura con algún tipo de CV digital novedoso y llamativo".De ahí que surjan nuevas modalidades de currículum que rompen con la estética del papel vista hasta ahora, algunos ejemplos:

hew womenews cv- Redes sociales profesionales: como Linkedin, Xing o Womenalia. La metodología es completar tu perfil profesional y establecer una red de contactos con empresas o personas de tu mismo sector.

- Utiliza infografías: si quieres destacar por encima del resto, crea un CV interactivo con imágenes, gráficas o estadísticas. Páginas web como Revu o Cvgram te facilitan las herramientas.

- Crea una presentación: algunas aplicaciones como Prezi permiten crear un CV dinámico, a modo de presentación visual. Se pueden incluir textos, imágenes y otros recursos audiovisuales.

- Crea un videocurrículum: presentarse mediante un vídeo se está poniendo de moda. Resulta mucho más completo que un CV convencional, ya que el entrevistador puede ver y escuchar al candidato. No obstante, debe hacerse con cuidado y utilizar el sentido común.

Cuando preguntamos por cuál es el perfil de empleado que se busca actualmente en las empresas, Amorós es contundente "en un entorno cada vez más dinámico y complejo las cualidades más valoradas son: personas con gran potencial, proactivas, con capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo, eficientes y adaptables a los muchos cambios que nos rodean".

Además, puntualiza "considero que habría que cambiar el concepto de entrevista de selección por entrevista de elección, ya que antes casi todo el peso de la decisión recaía en la organización, a día de hoy, la elección se produce por ambas partes, de ahí que cada vez cobre mayor importancia y sean más valoradas aquellas empresas que contribuyan a mejorar la sociedad y que se preocupen por su mayor activo, es decir, sus propios trabajadores."

Twitter como captación de talento



hew womenews portada twitterFrancisco José Collado
, Director de Recursos Humanos, se ha ido posicionando en el mundo 2.0 a través del blog Laboralnews y su participación en redes sociales. Recientemente ha publicado su libro "Twitter y la Búsqueda de Empleo".

En la obra encontraremos consejos generales para la búsqueda de empleo, cómo hacer un CV o cómo enfocar una entrevista de trabajo, pero sobre todo cómo debemos orientar nuestra cuenta de Twitter si estamos buscando trabajo y qué funcionalidades tiene esta red social en ese sentido.

Las redes sociales, sin lugar a dudas, son un escaparate digital que comunica mucho de nosotros, es por esto que elegir adecuadamente las redes sociales donde queramos estar, fijar nuestros objetivos para cada red social, cuidar nuestra foto y biografía, generar o compartir contenido interesante e interactuar de manera adecuada con los otros miembros de la red social, son consejos básicos para convertirnos en unos candidatos idóneos.

La importancia de una buena red de contactos

Para Collado, "a día de hoy que hay poco trabajo y una gran competencia, creo que el gran potencial de las redes sociales está sobre todo enfocado al networking. Tengamos en cuenta que más de un 50% de las ofertas de empleo no salen a la luz y se cubren a través de la red de contactos. Cuanto mayor sea la nuestra, más posibilidades tendremos de acceder a una oportunidad laboral".

Desde su experiencia personal como usuario de redes sociales, "del propio uso de Twitter me ha surgido alguna oportunidad profesional para dar alguna conferencia o clase. Asimismo, poco a poco voy generando mi pequeña comunidad y entablando relaciones de las que nunca se sabe si pueden surgir oportunidades laborales".

Redes sociales especializadas

La búsqueda de trabajo en el entorno 2.0 pone a nuestra disposición varias alternativas, los portales de empleo, por un lado, como Infoempleo e Infojobs y las redes sociales generalistas como Linkedin o Xing, por otro.

hew womenews wempleowhiteNo obstante, la tendencia actual es la especialización de las redes sociales por sectores y profesiones. Es el caso de Womenalia, que además de ser una red social profesional dirigida a mujeres emprendedoras, directivas, etc. tienen a su disposición un portal de empleo, en el que encontrarán ofertas de trabajo, podrán gestionar sus CV's, crear cartas de presentación, recibir alertas de las ofertas en sus e-mails, etc. El portal está especializado en mujeres profesionales, por ello, las ofertas de empleo van dirigidas a este tipo de perfil. Esto facilita mucho la tarea a los reclutadores y por supuesto, a las candidatas que ven en Womenalia una comunidad dedicada a ellas, en la que pueden crear una red de contactos de mujeres que se apoyan entre sí.

Otras redes sociales profesionales específicas de gran peso en nuestro país son Domestika, especializada en la búsqueda de perfiles creativos como diseñadores gráficos, ilustradores, comunicación audiovisual; Esanum, dirigido a los médicos; Pleiteando, para profesionales del mundo del derecho; Bytepr para los profesionales de la comunicación y del social media; portales como Tecnitool en el que se congrega la comunidad de técnicos, ingeieros, arquitectos, etc.
 
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dgarcia WomenaliaDesireé García es Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidad de Alicante y ha cursado El Community Manager en la empresa en la Universidad de Alicante. Ha trabajado en el área de Comunicación de diversos gabinetes de comunicación y en el área de producción audiovisual. Actualmente forma parte de los Departamentos de Contenidos y Social Media de Womenalia.com dgarcia@womenalia.com
 
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