Sonsoles Ónega, periodista: “Debemos preservar nuestras cualidades innatas y no emular el liderazgo masculino”

Miércoles, 04 Marzo 2015

1503-ent-sonsoloes-onegaSonsoles Ónega, Telecinco"No hice caso a mis padres y estudié Periodismo" con esta frase nos da la bienvenida Sonsoles Ónega a su site personal, sin duda toda una declaración de intenciones sobre su pasión profesional. Corresponsal parlamentaria para Informativos Telecinco, periodista y escritora, Ónega siempre siguió el latido de su vocación informativa, primero en CNN+, después en Noticias Cuatro para llegar entonces a Informativos Telecinco. Combina las letras con su faceta de madre trabajadora, iniciando su carrera como novelista en 2004, cuando se proclamó ganadora del III Premio Letras gracias a Calle Habana, esquina Obispo, tres años después llegaría Donde Dios no estuvo, en el que retrata los atentados del 11 de marzo y Encuentros en Bonaval se convertiría en su tercera novela. Ahora en Nosotras que lo quisimos todo, Ónega diserta sobre la situación de miles de madres profesionales que día a día tienen que ser capaces de equilibrar y conciliar su vida laboral y personal, compaginar la maternidad sin dejar de lado su carrera profesional. Todo un reto para las mujeres de hoy en día a pesar de las dificultades en materia legislativa sobre la maternidad que aún vivimos. En esta entrevista, Sonsoles Ónega nos habla de la complejidad a la que nos enfrentamos las madres profesionales.

WOMENALIA.- ¿Por qué decidiste estudiar periodismo a pesar de que tus padres no lo veían del todo claro? ¿Qué profesión preferían ellos para ti?
SONSOLES ÓNEGA.- El periodismo es una vocación. Quieres serlo y no hay consejo que valga para hacerte cambiar de opinión. A mis padres les hubiera gustado que estudiara otra cosa porque sabían, singularmente mi padre sabía, que es un oficio duro. Creo que ahora están razonablemente satisfechos de que pueda vivir de él.

Publicidad

W.- ¿Cómo cambió o afectó la maternidad al desarrollo de tu carrera profesional? ¿Cómo acogió tu empresa el anuncio de tu maternidad?
S.O.- Tuve a mi primer hijo a los pocos meses de empezar a trabajar en Informativos Tele5 y nada alteró sus planes ni los míos. En ese sentido, Tele5 es una empresa que no juzga la maternidad ni cree que afectará a tu desarrollo profesional. ¿Cambios? ¡Todos los del mundo! Tuve que organizar una infraestructura en casa y ser mucho más estricta con las rutinas dentro y fuera. Dejas de controlar al cien por cien tu vida porque en cualquier momento te puede surgir un imprevisto.

W.- Hoy en día, ¿Es posible conciliar el plano laboral con el personal? ¿Cuáles son tus trucos para conciliar?
S.O.- Es complicado. Concilias a costa de "desconciliar" contigo misma. Organización, organización y organización. A eso añádele un plus de complicidad con tu pareja y con tus jefes.

Creo que hay que hacer un repaso profundo a las medidas actuales y tratar de adaptarlas a las necesidades reales de las mujeres profesionales

W.- ¿Cómo ves a España en materia de conciliación?
S.O.- Quedan cosas por hacer. Creo que hay que hacer un repaso profundo a las medidas actuales y tratar de adaptarlas a las necesidades reales de las mujeres profesionales.

W.- ¿Crees que si en nuestro país se tomaran más en serio implantar políticas de conciliación, las mujeres podríamos avanzar en nuestro desarrollo profesional?
S.O.- ¡Sin duda! Tenemos que empezar a definirnos nosotras. No dejar que nos definan otros. Somos un valor, aportamos valor a las empresas y una forma de gestionar más racional.

W.- ¿Es cuestión de mentalidad?
S.O.- Desde luego. Empezando por los horarios que, en España, son una locura.

W.- ¿Qué país, para ti, es un ejemplo a seguir en materia de conciliación?
S.O.- Cualquiera que invierta en su capital humano, en las familias, con independencia del tipo de familia. Los países del norte de Europa han demostrado que se puede hacer, que no hace falta "ir a la carrera" para querer tenerlo todo. Las mujeres nos hemos formado, igual que los hombres, para desempeñar una función profesional. No es razonable que en España las cúpulas directivas sigan siendo un terreno de difícil conquista para las mujeres.

No es razonable que en España las cúpulas directivas sigan siendo un terreno de difícil conquista para las mujeres

W.- Hace unos meses Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios saltaba a los medios por transmitir que "prefiero no contratar a mujeres de entre 25 y 45 años por la posibilidad de que se queden embarazadas", ¿qué opinión te merecen estas palabras?
S.O.- Quiero creerme su versión de los hechos. Pero si ella cree que esa es la realidad empresarial de nuestro país, tiene una posición privilegiada para aportar soluciones. No se puede retratar la realidad, sin más, sin intentar cambiarla.

W.- En tu nuevo libro "Nosotras que lo quisimos todo", ¿qué vamos a poder encontrar?
S.O.- Una novela que retrata, con humor, a las mujeres del siglo XXI. Mujeres que luchamos contra la etiqueta de "mala madre" solo por querer tener una carrera profesional. También encontraréis una historia de amor, la de la protagonista con su marido, otra "carrera" de obstáculos cuando descubres que te falta tiempo para mimar a la pareja.

W.- ¿Por qué dices que "es un timo descubrir que las promesas de igualdad no son reales"?
S.O.- A los hechos me remito. Tenemos una sensación de "fraude". ¿Todo para esto?, nos preguntamos muchos viernes cuando llegamos a casa cansadas y sobrecargadas de trabajo dentro y fuera del hogar. Naturalmente que tenemos motivos para sentirnos así.

W.- Jill Abramson, ex directora de New York Times, despedida hace unos meses por anunciar que cobraba menos que su antecesor en el mismo puesto o Natalie Nougayrede, ex editora jefe en Le Monde, que presentó su dimisión, criticada por sus métodos de gestión del periódico, ¿Crees que las mujeres líderes son más duramente criticadas que los hombres? ¿Estamos ante casos claros de machismo empresarial?
S.O.- Sí, creo que a las mujeres se las juzga más y por motivos que jamás se plantearían en un juicio a un hombre. Si la mujer tiene poder, la crítica se agudiza. Dicho esto, creo que debemos preservar nuestras cualidades innatas y no emular el liderazgo masculino.

Me gustaría que ninguna mujer renunciara a ser madre por su trabajo

W.- ¿Cómo ves a la mujer y madre trabajadora del futuro?
S.O.- Confío en que las generaciones del futuro sepan ver a tiempo la importancia de hacer equipo con sus parejas y la importancia de plantear su carrera sin prejuicios. Me gustaría que ninguna mujer renunciara a ser madre por su trabajo. Para eso debe mejorar el actual panorama...

W.- ¿Qué cualidades debe tener, a tu juicio, la mujer líder del futuro?
S.O.- Las cualidades que ya tiene hoy en día la mujer. ¡No hace falta esperar al futuro! Tenemos un cerebro "multitarea", capacidad organizativa, empatía y sensibilidad.

W.- ¿Cuáles son tus próximos retos?
S.O.- Seguir trabajando a tope en Informativos Tele5 y seguir encontrando huecos para escribir ficción.


Si te ha interesado este artículo, te recomendamos:

 

Publicidad
1 Comentarios
  • Mª Luz Fresneda Rubio
    Sónsoles enhorabuena! me pareces una gran profesional, con sello propio, mucha personalidad, gran comunicadora... te admiro. Y desde que te conocí en persona lo simpática, cercana y cariñosa ... es la guinda del pastel de una mujer 10. Gracias!
    Martes, Sep 29 2015 10:23:01am
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí