Belén Arcones, Grupo IMF: "El perfil profesional más demandado es el de las Nuevas Tecnologías"

Martes, 04 Noviembre 2014

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1410-ent-belen-arcones-imfBelén Arcones es la directora ejecutiva del Grupo IMF. Su carrera pofesional ha estado vinculada al ámbito educativo, dedicándose a la docencia.

También tiene experiencia como autora de libros, concretamente en el área de prevención y gestión.

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Este perfil le llevó a crear IMF Business School. En la siguiente entrevista nos cuenta un poco más sobre su experiencia profesional:

 

Womenalia.- ¿Cómo ha sido tu trayectoria profesional hasta la fecha?

Belén Arcones.- Mi trayectoria profesional siempre ha girado en torno al mundo de la educación. En un principio, como docente y autora de libros del área de la prevención y gestión. Esta vocación me llevó a crear IMF Business School junto a Carlos Martínez, mi marido. Actualmente, gestiono, desde la Dirección Ejecutiva, las empresas del grupo.

He tenido la suerte de poder trabajar siempre en mi pasión: la formación, interviniendo desde diferentes puestos.

W.- ¿Cómo fue el reto de asumir la dirección de IMF Formación?

B.A.- Lo cierto es que no me lo había planteado nunca hasta el momento en que se dan distintas circunstancias y se apuesta por mí desde las direcciones de los distintos departamentos de la escuela de negocios. Algo que me enorgullece especialmente, porque puedo decir casi que fui elegida por mis propios compañeros...

Lo cierto, es que he tenido que trabajar mucho mi cualificación, no he dejado de estudiar ni un solo día. El grupo ha crecido mucho en los últimos años y, como consecuencia, la gestión se ha complicado; se ha convertido en un proyecto muy exigente para los que trabajamos en él. Pero la ilusión, el esfuerzo y el equipo con el que trabajo hacen que sigamos creciendo personal y profesionalmente.

W.- ¿Qué importancia tiene la formación hoy en día en una situación laboral compleja como la de nuestro país?

B.A.- En mi opinión la formación es el camino. La situación laboral y socioeconómica de nuestro país es compleja. Las empresas y profesionales han de adaptarse a los cambios y en muchos casos provocarlos con creatividad y estrategia. Esos cambios sólo son posibles si contamos con personas dispuestas a crecer y adaptarse a las nuevas circunstancias, sólo se consiguen con un proyecto estratégico claro de las empresas, con planes de carrera para los profesionales y utilizando la formación como herramienta de cambio.

Individualmente, debemos definir dónde queremos llegar y qué cualificación nos conduce a nuestro objetivo, en función del sector y actividad en la que queremos trabajar, el puesto que queremos alcanzar y la formación o experiencia de base de la que partimos.

En IMF Business School, constantemente, estamos compartiendo con nuestros alumnos esta experiencia de cambio, ya que comienzan su andadura con el apoyo de nuestros asesores de formación que les ayudan en la decisión de la formación más adecuada para sus objetivos, y continúan, a lo largo de su formación, con el apoyo de nuestro Departamento Alumni y Desarrollo Profesional, que les dan soporte en la búsqueda o mejora de empleo y prácticas.

W.- Además de la formación, ¿qué habilidades buscan las empresas a la hora de contratar talento?

 

En el ámbito de las personas, hay una gran demanda de profesionales, expertos en Recursos Humanos, capaces de ayudar a las empresas en este difícil camino de la gestión de talento, de gestión del cambio, comunicación interna

B.A.- Las empresas buscan profesionales técnicamente cualificados, pero además buscan competencias que les permitan sacar el máximo partido a ese talento. Aunque hay multitud de competencias que le empresa necesita de sus profesionales, yo destacaría cuatro competencias fundamentales:

  • Capacidad de trabajo en equipo: es muy frecuente la gestión de un proyecto a través de equipos multidisciplinares, para alcanzar un resultado de éxito el rendimiento debe ser de mucho nivel y cada uno de los componentes debe dar lo mejor de sí.
  • Flexibilidad: como la capacidad de adaptarse a las nuevas situaciones a las que se ve sometida la empresa. La capacidad de enfrentarse a imprevistos o tareas no programadas es un valor diferencial muy valorado por las empresas.
  • Espíritu emprendedor: Se trata de una competencia que no sólo se asocia a las personas que quieren montar su propio negocio, la empresa reconoce a los intraemprendedores, esas personas capaces de proponer y liderar nuevas iniciativas y negocios dentro de la misma organización.
  • Y por último la capacidad de trabajar bajo presión: un valor de la empresa y el profesional es la rapidez de reacción para atender las demandas del mercado, lo que obliga a trabajar de forma exigente con la gestión del tiempo y eficacia constante en los resultados.

Además de ello, creo que cada vez más, las empresas apuestan por trabajadores que no solamente aporten conocimiento técnico, sino que ofrezcan conocimiento humano: el saber ser y el saber estar de las personas.

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1 Comentarios
  • Lourdes Delgado Luque
    Muy muy interesante...me apunto a la necesidad de formación para mejorar...Tu look habla está convencida de ello. La experiencia es un grado. Gracias
    Miércoles, Oct 29 2014 8:42:52pm
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