Núria Castell, Decana de la Facultad de Informática de Barcelona: “Necesitamos la visión femenina en el sector tecnológico”

Miércoles, 16 Julio 2014

Núria Castell, decana facultad de Informática de BarcelonaNúria Castell, decana de la Facultad de Informática de BarcelonaNúria Castell Ariño es decana de la Facultad de Informática de Barcelona (FIB) desde el 2010. Anteriormente (2004-2010) fue vicedecana de relaciones internacionales de la FIB y, durante los cuatro años previos a este cargo, subdirectora y presidenta de la comisión de doctorado del departamento de LSI.

Castell es doctora en Informática por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) desde el año 1989 y licenciada en Informática por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) desde el año 1981.

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Actualmente es profesora del Departamento de Lenguajes y Sistemas Informáticos (LSI) de la UPC y docente en la Facultad de Informática de Barcelona (FIB) desde el año 1982. Entre 1982 y 1986 fue profesora a tiempo parcial mientras trabajaba en el departamento de investigación de la compañía Intersoftware y desde 1991 es Profesora Titular de Universidad.

Castell también participa activamente en el diseño y la innovación de programas educativos, no solo a nivel UPC sino en el marco de proyectos europeos, siendo la coordinadora UPC en algunos de ellos como el Máster en Lenguaje y en Habla.

En esta entrevista, Núria Castell nos explica por qué hay menos mujeres que escogen estudios relacionados con las TIC, qué se puede hacer para que esta situación cambie y cuáles son sus próximos retos profesionales, entre otros temas.

Cuanto más equilibrada sea la participación de las mujeres, estaremos trabajando mejor para un futuro tecnológico más humano y más completo

WOMENALIA.- Como Decana de la Facultad de Informática de Barcelona (FIB), ¿cuál es el porcentaje de mujeres que escogen una carrera relacionada con las TIC? ¿Ha aumentado este porcentaje respecto a años anteriores?

NÚRIA CASTELL.- Actualmente el porcentaje es muy bajo. Durante la década de los 80, en la FIB habíamos llegado a tener una entrada superior al 40% de mujeres. El cambio de nombre de la titulación (pasando de licenciatura a ingeniería) y otros elementos sociales han supuesto una bajada dramática. El porcentaje de mujeres de nuevo acceso en la FIB en los últimos años ha sido: 10% (2010), 6% (2011), 9%(2012) y 7%(2013). El número total de alumnos de nuevo ingreso supera cada año la cifra de 400.

W.- ¿Por qué el sector de las TIC ha sido tradicionalmente un campo masculino tanto a nivel educativo como empresarial?

N.C.- Tal como he comentado anteriormente, no ha sido tradicionalmente un campo masculino. Los primeros años lo fue, le siguió una etapa de equilibrio y después empezó el declive. La imagen social de las ingenierías, los estereotipos mal creados, la falta de visión del importante impacto social de la ingeniería informática, los mensajes directos o indirectos que aparecen en los medios de comunicación (noticias, series televisivas,...) son elementos disuasorios para nuestras jóvenes.

W.- ¿Qué se puede hacer para que esta situación cambie? ¿Son necesarios programas en los colegios para incentivar que las mujeres escojan carreras relacionadas con las TIC?

N.C.- Es muy difícil cambiar los tópicos profundamente enraizados en la sociedad, pero son muchas las acciones que se llevan a cabo para irlos modificando poco a poco.

Por supuesto el primer lugar, y el mejor, para poder incidir y provocar un cambio es en los colegios. Hay que motivar el interés por la ciencia y la tecnología jugando. Cada vez son más las iniciativas que intentan motivar este interés en los colegios, iniciativas que van desde juegos para los más pequeños hasta aquellas que motivan la curiosidad, el ingenio y el desarrollo de actividades en secundaria y bachillerato, incluyendo el impulso de la capacidad de emprendimiento. Como ejemplo de estas iniciativas podemos mencionar el diseño y desarrollo de aplicaciones para móviles utilizando herramientas muy sencillas.

W.- En 2015, en Europa, se espera la creación de 864.000 empleos relacionados con las TIC que no podrán ser cubiertos por falta de profesionales. ¿Cree que se trata de un sector en alza en la creación de empleo?

N.C.- Efectivamente es un sector en alza en la creación de empleo. No solo en la creación de empleo TIC tal como lo conocemos actualmente, sino con nuevos perfiles profesionales que requieren el rediseño de los perfiles académicos. El sector TIC ha soportado mucho mejor los últimos años de crisis que padecemos.

El porcentaje de mujeres de nuevo acceso en la FIB en los últimos años ha sido: 10% (2010), 6% (2011), 9%(2012) y 7%(2013)

W.- Para ayudar a la formación de las mujeres en este sector, en Womenalia hemos lanzado junto a otras 15 organizaciones Club del Talento, una iniciativa que busca formar a 15 mujeres desempleadas en el ámbito de las TIC para facilitar su inserción en el mercado laboral al finalizar el periodo lectivo. ¿Qué le parecen iniciativas como esta?

N.C.- Siempre son bienvenidas las iniciativas que permitan incrementar el número de mujeres en el sector TIC y, si además conllevan la difusión de mensajes positivos para ir cambiando los tópicos de la sociedad, mucho mejor.

W.- ¿Qué consejos le daría a otras mujeres que quieran trabajar en el sector de las TIC y llegar a ostentar cargos de dirección en una empresa?

N.C.- Las carreras tecnológicas tienen un alto componente de creatividad e innovación. Los avances tecnológicos provocan las grandes transformaciones de la sociedad. Esto es especialmente evidente cuando hablamos de las nuevas tecnologías. Necesitamos la visión femenina en estos sectores. La tecnología, en general, y las TIC, en particular, son también responsabilidad de las mujeres. Cuanto más equilibrada sea la participación de las mujeres, estaremos trabajando mejor para un futuro tecnológico más humano y más completo. La tecnología es de todos y para todos.

Mi consejo para las mujeres que quieran trabajar en el sector de las TIC y llegar a cargos directivos es simplemente trabajar con ilusión y esfuerzo. El entorno no suele ayudar, pero no hay ninguna tarea en nuestro sector que no pueda realizar una mujer exactamente igual que un hombre. Hay que hacer el trabajo bien hecho, sin complejos de inferioridad, en equipo con los compañeros de trabajo y mostrando las cualidades profesionales.

W.- ¿Cuáles son sus próximos retos como mujer profesional?

N.C.- Seguir como decana de la Facultad de Informática de Barcelona los próximos tres años, cuidando de la calidad de la formación que ofrecemos, procurando incrementar la presencia de mujeres en nuestras aulas, buscando la complicidad de las empresas en actividades conjuntas y manteniendo las excelentes relaciones internacionales que la FIB posee.


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