La ministra de empleo propone que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde

Miércoles, 14 Diciembre 2016

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El lunes 12 de diciembre la ministra de Empleo, Fátima Báñez, presentó en el Congreso la propuesta de alcanzar un pacto político y social para que la jornada laboral finalice a las seis de la tarde. El objetivo principal de esta medida es propiciar un trabajo de calidad, racionalizando los horarios y favoreciendo la conciliación laboral, cuestiones muy reclamadas por los hombres y mujeres profesionales de nuestro país. Aunque aún queda una larga negociación, esto supone un punto de partida para debatir sobre cómo conseguir que los horarios de trabajo favorezcan la conciliación laboral. Báñez hizo referencia a un "pacto con representantes de empresas y trabajadores", lo equivale a un pacto de común de sindicatos y patronales.

El Estatuto de los Trabajadores español establece un máximo de 40 horas semanales para los trabajadores, pero permite una distribución irregular de las mismas, lo que trae como consecuencia jornadas partidas que finalizan a las ocho de la tarde o la posibilidad de hacer más horas durante una semana si otra se realiza un número menor.

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Los expertos que han hablado sobre la propuesta consideran que es fundamental una campaña de sensibilización que involucre a todos los agentes sociales. Antes de implantar una medida como esta habría que lograr cambiar la mentalidad de empresas y ciudadanos, que en muchas ocasiones tienen ideas preconcebidas muy alejadas de otros países de nuestro entorno. En los principales países europeos la jornada laboral finaliza entre las cinco y las seis de la tarde. Francia es el país con una menor jornada laboral, con 35 horas semanales. Empiezan a trabajar entre las 8 y las 9 de la mañana y terminan alrededor de las cinco de la tarde. A esta misma hora terminan su jornada laboral los hombres y mujeres profesionales de Alemania o Suecia. En Reino Unido la jornada laboral es de 37-40 horas semanales y terminan entre las cinco y las seis. Muchas veces se utiliza el clima o la cultura para justificar el horario español comparado con otros países. Sin embargo, este argumento no se sostiene teniendo en cuenta que, por ejemplo en Italia, terminan su jornada laboral a las seis de la tarde.

1612-jornadalaboral-conciliacionUno de los principales de los españoles es la larga pausa para la comida. En otros países esta se reduce a un bocadillo rápido para poder volver antes a casa y disfrutar del tiempo de ocio. Las comidas interminables o las jornadas hasta las diez de la tarde que impedían disfrutar de tiempo de ocio o con los hijos no tienen ningún sentido. Cada vez son más las voces que reclaman una verdadera conciliación laboral en nuestro país. Un informe de Edenred muestra que el 66% de los padres de nuestro país cree que no pasa suficiente tiempo con sus hijos y el Barómetro Bienestar y Motivación de los empleados en Europa 2015 refleja la conciliación laboral fue la principal preocupación de los trabajadores españoles.

Como podemos ver, este primer paso de la ministra de empleo era totalmente necesario en nuestro país, pero no es suficiente. En ningún país europeo tienen un horario estándar. Las empresas optan más por intentar adaptarse a los empleados con el teletrabajo o la flexibilización de horarios favoreciendo así la conciliación laboral. Además, tenemos que recordar que está comprobado que más horas de trabajo no se traducen directamente en mayor productividad. Los trabajadores tienen que encontrar cuáles son sus momentos de mayor rendimiento para mejorar la productividad global de las compañías. El 80% de los encuestados por un estudio del portal FlexJobs afirma que a la hora de elegir un trabajo tienen más en cuenta la flexibilidad laboral que el salario, por lo que es algo que las compañías deben tener muy en cuenta.

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