Empresas que apuestan por contratar más mujeres

Martes, 27 Diciembre 2016

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Las mujeres profesionales aportan al mercado laboral actual, compromiso, esfuerzo y las habilidades y destrezas que se requieren y que resultan en una excelente competitividad y resultados en el mercado. De hecho, existen empresas que apuestan por contratar más mujeres que hombres o por la contratación exclusiva de mujeres ya que valoran las cualidades y habilidades que las mujeres profesionales aportan. Y a su vez, contribuyen a disminuir la desigualdad laboral.

Óscar Alfageme, empresario de Urbión Asesoría-Gestoría Alfageme en Covaleda (Soria), opina que las mujeres son “más capaces, más comprometidas y más fieles laboralmente” que los hombres.

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Este empresario reconoce y admite las desigualdades laborales que existen por cuestión de género, especialmente para aquellas mujeres que son madres. Este aspecto se ve agravado en pueblos de entornos rurales como Covaleda, donde la tasa de paro es del 50% y la mayoría del tejido empresarial son cooperativas relacionadas con la madera y los muebles, un sector actualmente en declive y con puestos de trabajo principalmente “masculinizados”.

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Este emprendedor entiende la dificultad que supone llevar a la vez el ser una mujer profesional, su ritmo vital y la conciliación laboral, por lo que ha decidido apostar por contribuir a la disminución de la brecha de desigualdad de género laboral existente mediante la contratación de seis mujeres en su empresa y afirma que se encuentra realmente contento por los rendimientos de sus empleadas.

Otra empresa con situación similar es la de Soledad Olalla, dirigente de Press Corporate, haciendo alusión también a la existencia de la discriminación laboral por cuestión de género y a las mayores exigencias que se ven sometidas las mujeres respecto a los hombres por parte del mercado laboral.

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La empresa de Olalla se encuentra en el sector de la comunicación, industria en la que el paro es mayoritario en mujeres a pesar de considerar que por norma general las mujeres son más afines para dicho sector. Debido a su situación empresarial, contrató a una mujer y espera en el futuro poder contratar a más.

Esta empresaria estima que con su política empresarial puede ayudar, en la medida de lo que puede aportar, a que la discriminación laboral por cuestión de género sea menor hasta que deje de ser una realidad.

También ha expresado que las mujeres profesionales compiten de una forma más dura que los hombres en el mercado laboral al estar acostumbradas a tener que demostrar con un mayor énfasis su valía y cualidades con el fin de destacar.

Una tercera empresa que sigue la misma línea es la de Patricia Pintos, gerente de la empresa Ratucos, dedicada al comercio electrónico de telas de confección, en Golmayo (Soria).

Patricia Pintos es consciente de la mentalidad negativa de muchos empresarios respecto a la contratación de mujeres y madres profesionales que tienen hijos de pequeñas edades, por lo que ella posee una política empresarial de contratación de mujeres que precisamente tengan este perfil y quieran realizar turnos de mañana, momento en el que los niños se encuentran en sus respectivas guarderías o colegios, facilitando la conciliación laboral de las mujeres profesionales.

Así pues, llevó a cabo su política empresarial lanzando hace unos meses una oferta de trabajo a través de las redes sociales con la intención de contratar a una mujer con este perfil. El resultado fue abrumador: Patricia recibió cientos de currículos de madres de toda la provincia de Soria que no son capaces de encontrar trabajo por su situación. Esta mujer ha aportado su granito de arena contratando a dos mujeres empleadas y se reafirma en la discriminación del mercado laboral.

Si estas empresas pueden seguir políticas de recursos humanos donde prima la igualdad de género, todas las empresas pueden hacerlo.

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