Qué derechos tienen los padres trabajadores cuando sus hijos están en el hospital

Martes, 29 Noviembre 2016

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Para lograr la conciliación laboral para las mujeres profesionales y, en general, para los padres trabajadores aún queda mucho camino por recorrer, especialmente, cuando se trata de cuidar de un hijo que está en el hospital.

Que cualquier familiar se encuentre en el hospital es siempre una situación delicada, pero lo es aún más cuando se trata de un bebé o de un niño. Y, en muchas ocasiones, las madres trabajadoras nos encontramos con serias dificultades para conciliar nuestras obligaciones profesionales con el cuidado de los que más queremos.

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En primer lugar, están los derechos del niño. La Carta Europea de los Niños Hospitalizados - aprobada por Resolución del Parlamento Europeo en 1986- establece que los niños tienen los siguientes derechos:

- "Derecho del menor a la hospitalización diurna sin que ello suponga una carga económica adicional a los padres."
- "Derecho a estar acompañado de sus padres o de la persona que los sustituya el máximo de tiempo posible durante su permanencia en el hospital, no como espectadores pasivos sino como elementos activos de la vida hospitalaria, sin que eso comporte costes adicionales; el ejercicio de este derecho no debe perjudicar en modo alguno ni obstaculizar la aplicación de los tratamientos a los que hay que someter al menor."

Ahora bien, por un lado están las buenas intenciones institucionales y, por otro, la realidad con la que se encuentran las madres y padres trabajadores ante este tipo de situaciones.

Te hayas encontrado o no con esta situación, es conveniente que conozcas qué derechos tienen los padres trabajadores cuando sus hijos están en el hospital.

Como trabajadores, según convenio, disponemos de dos o tres días para poder cuidar de nuestros familiares directos (hasta segundo grado) en caso de hospitalización. Y el Estatuto de los Trabajadores establece en el articulo 37.3 b):

"Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días."

También, hay que señalar que existe una figura llamada Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad graves - acción protectora del Sistema de la Seguridad Social desde el 1 de Enero de 2011- que contempla que progenitores, adoptantes o acogedores puedan reducir su jornada laboral para cuidar de un menor que sufra cáncer u otra grave enfermedad y recibir una prestación para compensar la pérdida de ingresos consecuencia de la reducción de jornada.

Afortunadamente, el anterior no es el caso de la mayor parte de los menores que tienen que ser hospitalizados, por lo que, transcurridos los primeros dos o tres días contemplados legalmente, ¿qué podemos hacer?

Algunas alternativas a las que suelen recurrir los padres trabajadores son:

- Agotar los días de vacaciones (si se dispone de ellos).
- Solicitar un periodo de excedencia.
- Solicitar una suspensión de empleo y sueldo cuando el convenio colectivo lo permita y como mujer profesional se cumplan con los requisitos legales.

Hay que tener en cuenta que todas las anteriores alternativas conllevan una serie de trámites y gestiones que en la práctica pueden no ser tan fáciles o insuficientes.

Dado que cualquiera de nosotras podemos vernos en esta situación en cualquier momento, Elena Fernández lanzó en Change.org la petición "Que los padres y madres trabajadores tengan derecho a estar con sus hijos mientras están ingresados" dirigida al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Ya se han recogido más de 260.000 firmas de las 300.000 objetivo, de modo que si solo 40.000 Womenalias firmamos la petición, podríamos conseguir que se inicie un cambio para lograr una mejor conciliación laboral y familiar y poder cuidar de nuestros hijos cuando estén en el hospital.


 Puedes firmar la petición en Change.org en el siguiente enlace:

Que los padres y madres trabajadores tengan derecho a estar con sus hijos mientras están ingresados

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