Mujeres invisibles, cómo identificar y solucionar el mobbing o acoso laboral

Lunes, 10 Octubre 2016

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¿Te sientes aislada en el trabajo? ¿Tus compañeros te critican absolutamente todo lo que haces? ¿Crees que todo esto está afectando a tu carrera profesional? Quizá estés sufriendo mobbing, que consiste en el empleo de violencia psicológica en el lugar de trabajo. El acoso laboral, muchas veces ignorado por la sociedad, es bastante más grave de lo que se puede imaginar. Según el Informe Cisneros II sobre violencia en el entorno laboral, uno de cada tres trabajadores en activo afirma haber sufrido maltrato psicológico a lo largo de su vida laboral. Este problema es aún mayor para la mujer profesional, a la que somete con mayor frecuencia a acoso sexual. Uno de los principios de Womenalia, la red para la mujer profesional, es que hombres y mujeres elijan su camino y lleguen hasta donde quieran llegar, sin que nadie ponga trabas por motivos discriminatorios o de cualquier otro tipo. Por ello, hemos analizado qué es el mobbing y cómo podemos evitarlo.

¿Qué es el mobbing?

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El primero en utilizar el término mobbing fue el psicólogo sueco Heinz Leymann en los años 80. Lo definió como el empleo de una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y prolongada en el tiempo sobre otra persona en el lugar de trabajo. El mobbing o acoso laboral es un problema muy importante que afecta a un número muy alto de trabajadores. El miedo a perder el empleo es el principal factor que provoca que aquellos que sufren situaciones de acoso laboral decidan no tomar medidas legales. Según evidenció un informe llevado a cabo por el Consejo General del Poder Judicial, las denuncias por este tipo de delitos han disminuido, ya que es un asunto que sigue permaneciendo oculto.1610-mobbing2

¿Qué consecuencias tiene para un trabajador sufrir acoso laboral?

El Mobbing es un problema que no afecta únicamente a la víctima directa. Por ejemplo, el entorno laboral de la empresa se verá muy perjudicado. Tener un buen ambiente laboral es uno de los aspectos que más valoran los trabajadores en su puesto de trabajo, junto con otros de igual importancia, como la conciliación laboral o la posibilidad de construir una buena carrera profesional dentro de la compañía.

Estas son algunas de las consecuencias que puede tener el mobbing:

- Consecuencias psicológicas. El mobbing puede provocar en la víctima un alto nivel de estrés que podrá desembocar en otros trastornos más importantes, como la depresión o la ansiedad. Si un trabajador se siente excesivamente presionado en el trabajo o convive con altos niveles de estrés, su productividad se verá notablemente reducida. Además, esto tendrá consecuencias directas en la propia persona y en la forma en la que afrontará en un futuro su carrera profesional. Si escucha continuamente que no sirve para nada o que su trabajo es nefasto, ¿será capaz de enfrentarse con confianza a una entrevista laboral?

- Consecuencias físicas. No fue hasta hace años que la medicina tradicional pasó a reconocer la unión entre cuerpo y mente. Actualmente, las cosas han cambiado, y se entiende a la persona como un individuo único y global, en el que los problemas psicológicos tienen una influencia física directa. Dolores de cabeza, trastornos gastrointestinales o trastornos del sueño son solo algunos de estos posibles efectos.

- Consecuencias sociales. El mobbing puede generar un aislamiento de la persona, perjudicando sus relaciones con los demás, tanto en el ambiente laboral como en el personal.

Por último, no podemos ignorar las consecuencias que tendrá un caso de mobbing para las empresas. Está comprobado que cuando los empleados ejercen su trabajo en un buen clima laboral, realizan sus ocupaciones de manera mucho más productiva. Por tanto, un mal ambiente laboral tendrá un efecto importante en la rentabilidad de la compañía. Además, la imagen pública de la empresa se verá muy dañada. Si, como hemos señalado, uno de los factores en los que se fijan los trabajadores a la hora de elegir una empresa es el ambiente laboral, ¿van a elegir una empresa con un caso público de mobbing?

1610-mobbing3Un problema de mayor gravedad para la mujer profesional

Para la víctima del mobbing ir al trabajo se acaba convirtiendo en una verdadera pesadilla. Se aíslan y se sienten en un laberinto sin salida. No saben qué hacer ni a quién acudir. Estas personas acaban siendo marginadas de las decisiones que se toman en la empresa, son criticadas de manera frecuente y se cuestiona todo lo que hacen. Hay veces que el acoso va más allá de cuestiones laborales, atacando también la vida personal. Y en otras, el mobbing se convierte en acoso sexual. Este tipo de acoso, más sufrido por la mujer profesional, es un problema que al principio pasa muy desapercibido. ¿Es una broma o se ha convertido en acoso? ¿Nos encontramos ante un comentario anecdótico o es algo grave?, se preguntan las mujeres que sufren este tipo de violencia.

Los trabajadores de McDonald's de más de 30 ciudades de Estados Unidos se han manifestado para denunciar el acoso sexual que sufren en su puesto de trabajo y llamar la atención de un problema que consideran generalizado. En la industria de comida rápida, un 40% de las mujeres han experimentado este acoso, según una encuesta de Heart Research Asocciation.

¿Cómo evitarlo?

Este problema tiene que terminar y para ello hay que tener en cuenta un aspecto fundamental: el mobbing existe. Las empresas y la sociedad no pueden permitir que estos datos tan alarmantes pasen desapercibidos. El primer paso para dejar atrás la persecución laboral es precisamente ser consciente de ella. Solo si percibimos el problema podemos enfrentarnos a él. Por tanto, si eres una mujer profesional y te has visto identificada con alguno de estos aspectos, denúncialo. Esta es la única forma de hacer visible este problema a la sociedad.

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2 Comentarios
  • Carolina Rodríguez
    Denunciar suele tener consecuencias negativas para la persona que está denunciando, no digo que no se deba denunciar... al contrario... pero se debería de aprobar algún tipo de ley específica que sirva como seguro a esas personas que están denunciando para que los problemas económicos no sean un apoyo para el acosador.
    Lunes, Oct 17 2016 12:36:55pm
  • Mónica Miret Torremocha
    Denunciarlo no es tan sencillo. Es tu palabra contra la de otra persona y, además, es muy difícil de probar. He tenido una experiencia de este tipo y acabé perdiendo mi puesto de trabajo: llegaba llorando a casa y, no tenía ninguna motivación para ir a trabajar; cosa que no es habitual en mí. Con tensión en la parte alta de la espalda a diario y analgésicos casi a diario.
    Lunes, Oct 17 2016 11:13:35am
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