La conciliación sigue siendo asunto de mujeres

Viernes, 23 Septiembre 2016

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Un nuevo estudio demuestra que los hombres permanecen ajenos a los asuntos de conciliación familiar. La investigación, presentada por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) y llevada a cabo por el Laboratorio de Sociología de la Universidad de Zaragoza ha estudiado 1.348 sentencias relacionadas con el ejercicio de derechos de conciliación dictadas entre 2010 y 2012. De estas, solo un 5,6% versan sobre permisos de paternidad. En el resto se incluyen conflictos por reducción de jornada por el cuidado de los hijos, cuestiones de lactancia, licencias por maternidad y asuntos relacionados con el embarazo. Desde un punto de vista general, el 84% de las demandantes eran mujeres, pero si se trata de excedencias para el cuidado de los niños, ellos solo solicitaron el 4,4% de los recursos. Este es un gran motivo de preocupación, ya que el papel de las mujeres se vuelve a reducir al cuidado de los hijos.

El objetivo del estudio era evaluar la ley orgánica del 2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el ámbito de las medidas de conciliación y ha extraído duras conclusiones sobre la compatibilización de vida laboral y familiar. Los encargados del estudio culpabilizan a la crisis económica como uno de los factores que ha aumentado este problema a las mujeres. El informe del CGPJ advierte de que la crisis "vuelve a replantear las demandas y las políticas de igualdad" y las está reduciendo a un problema "económico".

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"¿Pasará la solución de esta crisis por cargar a las mujeres con tareas de cuidado de la familia, cuyo coste económico el Estado no puede o no quiere asumir? ¿Deberá volver la mujer a casa para liberar puestos de trabajo? ¿Se ha calculado ya cuánta ineficiencia puede traer de nuevo la desigualdad?", son tres de las preguntas que los autores del informe comparten en sus conclusiones. El profesor de Filosofía y Sociología de la Universidad de Zaragoza y uno de los autores del estudio, Manuel Calvo, añade datos tan sorprendentes como que incluso hay casos en los que es la mujer la que pide una excedencia para cuidar al padre del marido.1609-not-informeconciliacion-secundaria

Como podemos ver, en nuestra sociedad sigue muy vigente la idea de que la mujer es la que debe quedarse en casa cuando las circunstancias así lo requieren. Si se tienen hijos o hay que hacerse cargo de una persona anciana son ellas las que solicitan la reducción de jornada o una excedencia, mientras sus parejas masculinas continúan en sus puestos de trabajo. Tener que solicitar permisos especiales por la maternidad trae importantes consecuencias para la carrera profesional de las mujeres. Ellas siguen teniendo más complicado acceder a puestos laborales y se arriesgan a perder su empleo cuando son madres.

Cuando una mujer se casa, sus superiores ya empiezan a preguntarla si tiene pensado ser madre. ¿Acaso se hacen esas preguntas al hombre? ¿Por qué se sigue teniendo la visión de que son ellas las encargadas del cuidado de los niños?

Desde aquí lanzamos esta reflexión sobre las desigualdades que se encuentran las mujeres con respecto a sus compañeros masculinos. ¿Has vivido alguna situación como la anterior? ¡Cuéntanoslo!

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