La precarización laboral aumenta los accidentes de las mujeres de camino al trabajo

Lunes, 22 Agosto 2016

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Según los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo (agosto 2016), la siniestralidad laboral va en aumento en España. Hasta el año 2012, el número de accidentes laborales decrecía año tras año. Sin embargo, a partir de esta fecha los accidentes laborales han ido al alza, pues en el primer trimestre del año 2016 han crecido un 12,3%. Según los sindicatos este aumento va totalmente relacionado con la crisis económica y la reforma laboral, que ha provocado la precarización del trabajo.

Una de las principales incógnitas sin explicación de estos datos es el aumento de los accidentes in itínere (durante el desplazamiento) entre las mujeres. En los seis primeros meses de este año se produjeron 37.543 accidentes durante el trayecto entre el lugar de trabajo y el domicilio. De estos, el 56,77% los sufrieron las mujeres, que llevan varios años siendo las protagonistas de estos accidentes. El porcentaje llama la atención, ya que las mujeres no son las que representan la mayor parte de la población ocupada (45,5%) ni son mayoría al volante (41,9%), siendo los accidentes in itínere fundamentalmente de tráfico. Por tanto, ¿a qué se debe este dato? Ni el Gobierno ni la patronal encuentran explicación. Sin embargo, UGT se atreve a culpabilizar a la precarización del trabajo femenino.

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El importante reto de la conciliación

La Secretaria Ejecutiva Confederal de UGT, Isabel Araque ha explicado que la reforma laboral y las contrataciones temporales o parciales han provocado el incremento del número de desplazamientos de las mujeres durante su jornada laboral, teniendo así más riesgo de sufrir accidentes in itínere. "Las mujeres sufren más la temporalidad, la parcialidad, los bajos salarios o las rotaciones, pero es que además soportan altos niveles de estrés al estar sometidas a una mayor presión con las obligaciones familiares y domésticas y todas estas cuestiones han propiciado, sin duda, el aumento de este tipo de accidentes laborales" explicó. A pesar de que muchos estudios demuestran que la conciliación aumenta la productividad de los trabajadores, esto sigue siendo un problema, especialmente para las mujeres, que siguen sin encontrar un equilibrio entre su vida personal y profesional. En aquellas empresas en las que se fomenta la conciliación se produce un menor absentismo laboral y además, la posibilidad de conciliar se convierte en un importante estimulante para felicidad de los trabajadores.

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