La brecha salarial entre hombres y mujeres supera los 6.500€ anuales

Jueves, 18 Agosto 2016

1608-salarios

Un estudio realizado por Adecco e Infoempleo muestra que siete de cada diez trabajadores españoles siente que tiene una remuneración insuficiente. Este problema es aún mayor para las mujeres y para los jóvenes. Con respecto al sector femenino, una mujer cobra solo el 74,1% del salario de un hombre. La brecha salarial entre hombres y mujeres supera los 6.500€ anuales en nuestro país. El salario medio de los varones es de 25.204,04€ mientras que el de las mujeres es de 18.671,59€.

Esta situación es un problema en todas las posiciones de una empresa. Según este estudio para el que se ha preguntado a más de 613 empresas y profesionales de recursos humanos y a 2.655 profesionales en activo, es en los puestos medios donde la brecha salarial es mayor, concretamente de 6.044,79€. Con respecto a los puestos directivos, aunque la brecha es menor también es bastante importante, superando los 3.000€. En las posiciones más altas, el principal problema para las mujeres es la dificultad para aspirar a ellas y conseguir liderar una empresa. Según el Informe global sobre diversidad de género 2016 realizado por Hays, el 79% de los dirigentes empresariales del mundo son hombres.

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Al igual que las mujeres, los jóvenes también tienen más difícil acceder a sueldos mayores. Según el estudio de Adecco e Infoempleo, los menores de 26 años tienen una retribución media de 11.817€, lo que supone una diferencia salarial de 13.918€. Los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayores salarios. Por lo general, a mayor edad mayor es el salario de los trabajadores debido a la antigüedad. Esto implica que mientras que un trabajador mayor de 45 años tiene un salario medio de 32.534€, uno de esta misma edad pero que lleva menos de un año en una empresa se reduce a 18.834€

Otros factores que también influyen en los salarios son los sectores, la formación y el tamaño de las empresas. En cuanto a sectores, las cuatro áreas con menores retribuciones son las de compras, logística y transporte (19.862€), administrativo y secretariado(17.522€), medios, editorial y artes gráficas (17.515e) y el área de atención al cliente, que cuenta con el discutible título de salario más reducido: 13.567€ brutos al año. Con respecto a la formación, el estudio demuestra que a mayor formación mejores sueldos. Los que obtienen un salario mayor son los doctorados, seguidos de aquellos que han cursado un máster, posgrado o grado universitario. En el otro lado, aquellos que han obtenido un grado medio o no tienen estudios son los que menos cobran. Por último, en cuanto al tamaño de empresa, los trabajadores de una compañía internacional perciben un 48% más de salario de media que uno que trabaja en una empresa de ámbito local.

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2 Comentarios
  • Ángel Antón
    La diferencia de casi 6.500 € de salario al año entre hombres y mujeres la haceis con los salarios medios tal como decís, pero no decís que casi el 30% de estos contratos de mujeres son de media jornada, y lo incluíis en el promedio como los de jornada completa y otras diferencias justificadas. Este tipo este trampas en estadística se les llama "sesgo muestral", y lamentablemente se usa mucho para criminalizar al varón y victimizar a la mujer.
    Lunes, Ago 22 2016 12:52:33pm
  • Ángel Antón -> Ángel Antón
    No le estamos ayudando a las mujeres para nada informado con datos sesgados que solo tienen la intención de crear una alarma social misándrica. Sé a ciencia cierta quien quien los difunde tiene expresamente esta intención. Existe ciertamente una brecha salarial, pero es cultural, y en el que las mujeres son las únicas responsables. Si muchos contratos son de media jornada es para ocuparse de la casa y los hijos, ¿Por qué no obligan o dejan, en muchos casos, que las parejas se encarguen de ello?
    Lunes, Ago 22 2016 1:11:16pm
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