Las mujeres cobramos de media 4.620 euros menos que los hombres

Martes, 08 Marzo 2016

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Según el informe elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), "Brecha salarial y Techo de cristal tienen nombre de mujer", a medida que las mujeres avanzan por las sendas de la alta dirección y la toma de responsabilidades se incrementa exponencialmente las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

Esta diferencia de cifra tiene una media de 4.620 euros menos anualespara las mujeres respecto al mismo trabajo desarrollado por sus homólogos masculinos.

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A pesar de que la diferencia se ha reducido en 921 euros en el periodo entre 2004 y 2014, la disparidad es más que notable cuando las mujeres se plantean dar un paso más al frente de sus carreras profesionales. En los primeros años de carrera, en concreto en aquellos profesionales cuya banda salarial se sitúa en torno a los 38.000 euros anuales, las diferencias apenas se perciben. No obstante, el techo de cristal entra en escena cuando los salarios son por encima de los 42.000 euros anuales.

En cuanto a profesionales que perciben 75.000 euros anuales, solo una mujer por cada tres hombres percibe este salario. Por encima de este nivel, la situación empeora, pues los sueldos de más de 130.000 euros apenas alcanzan a dos mujeres por cada ocho varones.

La brecha salarial se concentra en las retribuciones por encima de los 53.000 euros, percibiendo las mujeres entre 400 y 600 euros menos al año, según Gestha. Si bien, es especialmente significativa en los puestos directivos, donde en sueldos de más de 130.000 euros la diferencia es de 18.770 euros menos.

Por tramos de edad

En los primeros salarios pertenecientes a las menores de 18 años, la media percibida es algo más de 3.300 euros al año, en su mayoría contratos a tiempo parcial, la brecha en este tramo es de 231 euros. En el rango de edad entre 18 y 25 años, la media asciende a 5.236 euros anuales, en este caso la brecha salarial se sitúa en 996 euros.

Es entonces, a partir de los 26 años cuando las diferencias empiezan a acusar fuertemente, puesto que el salario medio de la mujer trabajadora en esta edad es de 13.198 euros anuales, y la brecha se sitúa en torno a los 2.064 euros. En este sentido, la maternidad se alza como la principal causa del abandono de la carrera profesional de la mujer.

En cuanto al tramo de mujeres entre 46 y 65 años, la brecha salarial alcanza los 6.500 y 7.000 euros anuales, el cuidado a las personas mayores y dependientes es la razón que impera en esta diferencia de salario.

A partir de los 65 años, las mujeres activas perciben un salario de 10.254 euros, cuyo diferencial de ingresos respecto a la media de los varones es mayor todavía, pues alcanza hasta los 11.515 euros.

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