Las mujeres solo representan el 20,6% de las cátedras

Miércoles, 03 Febrero 2016

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En los últimos 15 años la presencia de la mujer en los rangos académicos más altos y puestos de responsabilidad ha pasado del 15,7% al 20,6%, una evolución sin lugar a dudas muy lenta que evidencia un techo de cristal para las mujeres catedráticas. Recientemente un hito: Pilar Aranda  fue nombrada en 2015 como la primera mujer rectora de la Universidad de Granada, institución con 483 años de historia. ¿Qué frena la carrera profesional de las catedráticas? ¿Cuáles son los obstáculos a los que se enfrentan?

En nuestro país, tan solo el 35% de las investigadoras pueden dedicarse a ello frente al 65% de los hombres, atendiendo al informe europeo She Figures. El tiempo de embarazo y la lactancia dificultan la dedicación a la investigación y a publicar, teniendo en cuenta que el calendario es muy exigente en este tipo de profesión. Cecilia Castaño, catedrática de Economía Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), propone que este tiempo familiar no debería ser contabilizado.

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En este sentido, la estabilidad familiar beneficia a los hombres, dado que investigar, publicar, tutelar tesis, estancias en el extranjero, entre otras tareas y funciones que requiere ser catedrático, exigen dedicación plena, algo muy difícil de compaginar con el cuidado de la familia. Según Teresa Carrancho, decana de la Facultad de Derecho de la UBU se advierte cierto grado de machismo en este entorno.

Precisamente acabar con este tipo de estereotipos y redes de poder es uno de los objetivos por los que se creó el órgano Unidad de Mujeres y Ciencia, dependiente del Ministerio de Economía y Competitividad, con Ana Puy al frente. El mismo pretende implantar medidas que velen por la aplicación de estudios e investigaciones de género y la igualdad en la universidad, y una mayor participación de la mujer en la ciencia, la tecnología y la investigación. Como sucede en la mayoría de sectores, trabajan por alcanzar la plena igualdad de género en la I+D+i y reducir así la brecha de género.

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