Las mujeres de la Generación Y preparadas para romper el techo de cristal

Martes, 02 Febrero 2016

Página 1 de 2
1601-sli-core-generacion-y

Más de 250 personas asistieron al acto promovido por la Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR en el que se reflexionó sobre los Avances y Retos de la Generación Y, y su relación con la paridad y el mundo profesional.

La principal conclusión es que son las mujeres de la Generación Y, aquellas que entre 20 y 34 años, las que se encuentran en mejor posición para romper por vez primera el techo de cristal y destacar en la futura carrera por el liderazgo de las empresas públicas y privadas.

Publicidad

La jornada contó con la participación como ponente de Muriel de Saint Sauveur, experta en comunicación y desarrollo económico de la mujer, autora del libro “Un mundo de mujeres, ¿un mundo mejor?” y Directora de un estudio sobre la “Generación Y”; Mar Gallardo, Socia responsable del área de consumo y productos industriales y Directora Diversidad e Inclusión en PwC; Chloé Pueyo, Fundadora de Madrid Confidential, e Izanami Martínez, CEO de Doctor24 & Presidenta de la Asociación Española de Startups.

Las mujeres de la “Generación Y” aportan una serie de habilidades completamente diferentes y más relevantes para el mundo empresarial de hoy y del mañana. Estas habilidades las ayudarán a manejarse en un futuro en el que imperarán los datos, y en el que los líderes tendrán que filtrar cantidades ingentes de información para convertirlas en decisiones significativas.

Para Muriel de Saint Sauveur “el mundo será femenino; las mujeres están cambiando el mundo y lo están llevando adelante. Este nuevo mundo es un envite y una oportunidad para las empresas y los gobiernos, que se enfrentan a una gran revolución: por un lado, crece el número de mujeres en las empresas, por otro, la hiperconectividad nos permite cambiar nuestra forma de vivir y trabajar, y, por último, esta Generación Y exige priorizar las cualidades humanas en la sociedad”. Además, la experta señaló que esta “es una generación que quiere trabajar, que no va a tener un oficio como tradicionalmente se conoce, sino que son competencias y habilidades los valores que defienden. No buscan hacer carrera en una empresa, buscan tener su vida plena”.

Según Mar Gallardo, “en 93 países, el número de mujeres universitarias ya supera al de los hombres; también a la hora de estudiar un máster, hay más mujeres que hombres y esta situación va a provocar cambios culturales desde el ámbito de la conciliación, la flexibilidad o los valores. Es una generación que ha nacido digital, acostumbrada a recibir feedbacks de forma inmediata en su vida diaria, y esa forma de comunicar la demandan de la empresa, una relación constante basada en la confianza mutua y en el respeto”.

“Dentro de poco veremos a muchas más mujeres alcanzando puestos de alta responsabilidad en las empresas, y ese cambio que no es una moda, ni viene marcado por una regulación, es un cambio generacional que va a impactar positivamente en las cuentas de resultados de las compañías”, indicó Mar Gallardo.

Publicidad
Comentarios
  • No hay comentarios
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí