Optimización del tiempo: cómo racionalizar los horarios laborales

Martes, 01 Diciembre 2015

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España es uno de los países de Europa en los que más horas se "trabaja", con más días festivos y que sin embargo no alcanza los porcentajes de productividad que otros países europeos. Jornadas largas y agotadoras en las oficinas, incompatibles con los horarios familiares conllevan a una menor calidad de vida y peor rendimiento.

La cultura empresarial española anclada en el presencialismo y calentar la silla, no hace más que reafirmar la necesidad de un cambio de mentalidad y la toma de medidas tanto que permita unos horarios más racionales, en los que se optimice mejor el tiempo que dedicamos al trabajo y que en consecuencia seamos más productivos y más felices en nuestros trabajos.

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A la luz de este contexto, plantear un modelo socioeconómico en España con el fin de optimizar el tiempo y construir una sociedad con mayor calidad de vida ha centrado el X Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, promovido por ARHOE, la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, junto a la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid y empresas como Iberdrola, CaixaBank, Repsol, Santander, Caser Seguros, CLH, Mutua Madrileña, Enagás y Sending.

Durante las dos jornadas de esta décima edición se han desarrollado diversas mesas redondas y talleres en los que expertos y profesionales de diversos ámbitos como el económico, político, sindical, social entre otros, han debatido acerca de las líneas de actuación planteadas en este modelo: la flexibilidad laboral y normativa española; los horarios, la salud y el trabajo; la conciliación como herramienta del cambio y familia, conciliación y corresponsabilidad.

Flexibilidad laboral y normativa española

Así en la mesa redonda Flexibilidad laboral y normativa española se concluyó que la capacidad para saber gestionar los tiempos se alza como pieza clave que permita flexibilizar los horarios, puesto que "calentar la silla" y hacer más horas no significa ni mayor productividad, ni eficacia, ni mucho menos motivación. Por otro lado, la nueva era digital nos proporciona que a través de herramientas y tecnología como el teletrabajo podamos dedicar las horas necesarias para realizar un trabajo de manera eficiente.

Tradicionalmente las mujeres deciden trabajar menos horas o hacer jornadas parciales para poder dedicar más tiempo al cuidado de la familia, a diferencia de los hombres, dado que aún no existe una corresponsabilidad. En este sentido, solo los convenios colectivos de empresa están contemplando la flexibilidad horaria.

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