Barreras que frenan la carrera profesional de las mujeres

Viernes, 04 Marzo 2016

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Dar prioridad a la carrera profesional de los hombres dentro de un matrimonio, antes que a la de las mujeres es la conclusión que se ha extraído del estudio Life and Leadership After HBS, como el principal obstáculo por el cual las mujeres no se encuentran satisfechas en el desarrollo de su carrera profesional.

El estudio ha sido elaborado por la Harvard Business Review y los datos son el resultado de una encuesta realizada a 25.000 antiguos alumnos que formaron parte de la universidad, con el objetivo de analizar el grado de satisfacción de sus ex alumnos en su vida laboral después de los estudios.

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Las mujeres no atribuyen a la maternidad ni al cuidado de los hijos la razón por la cual no ascienden en sus puestos laborales, sino más bien el haber dejado que fuera el hombre quien se centrara y diera prioridad a su carrera y la mujer se quedara en el hogar, renunciando a oportunidades de ascender. ¿Qué motiva esta decisión en los núcleos familiares? En palabras de Pamela Stone, una de las autoras del estudio y profesora de Sociología en Hunter College, en Nueva York, "si hay que buscar un culpable, es la propia sociedad".

La muestra ha sido llevada a cabo en personas entre 26 y 47 años, de las cuales el 83% están casadas. El análisis revela que el 60% de los hombres aseguraban estar "extremadamente satisfechos" con su experiencia laboral y sus oportunidades de ascenso, por el contrario, solo el 40% de las mujeres expresaron este sentimiento.

Y es que siguiendo a Stone: "las mujeres se sienten presionadas no solo por sus parejas, sino también por las instituciones y las empresas. Se da por hecho que ellas se harán cargo en mayor medida de los hijos y de las obligaciones de la casa".

Las mujeres se sienten presionadas no solo por sus parejas, sino también por las instituciones y las empresas

Así, entre las conclusiones más representativas, encontramos que el 75% de los hombres esperaba que en el futuro, sus parejas se hicieran cargo de la vida familiar tras finalizar los estudios, en mayor medida que los hombres, en el otro lado encontramos que el 50% de las mujeres tenían asumido, tras finalizar sus estudios, que ocuparse de la familia sería su destino.

Pero los datos todavía van más allá, y es que el 70% de los hombres dan por hecho que sus carreras profesionales son más prioritarias que las de sus esposas, en el otro lado de la balanza, el 40% de las mujeres asumen este papel.

El 74% de las encuestadas trabajan 52 horas semanales de media a tiempo completo, sin embargo las oportunidades de ascenso no han llegado. ¿Por qué? Entre las razones por un lado, está el haber tenido que dejar sus trabajos para ser madres, ante la incompatibilidad de horarios flexibles y jornadas reducidas y la inexistencia de políticas de conciliación familiares, hicieron que no se les tuviera en cuenta para tomar el mando en las empresas. Además, el 28% de mujeres, frente al 2% de los hombres, habían tenido que tomar seis meses de descanso para poder cuidar a los hijos.

Este estudio no hace más que atribuir más argumentos a la importancia de que es necesario un cambio de mentalidad en la sociedad y en las empresas, e incorporar con carácter inmediato en las empresas, políticas de conciliación laboral y personal y beneficios sociales, con el fin de poder afrontar una maternidad, en la que las mujeres no se sientan obligadas ni culpables a tener que renunciar a sus metas profesionales, sino que desde las empresas y desde los organismos gubernamentales apoyen programas y medidas que cambien el hecho que solo el 22% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, según el informe "Women in Business Report 2015 de Grant Thornton".

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5 Comentarios
  • Idoia de Luxán
    Yo, lo que observo, es que se habla mucho, directamente, de la concilliación familiar. Pero casi nunca se habla de la condición propia de la mujer y su entorno. 1 de cada 3 mujeres padece endometriosis, lo cual se convierte en un problemón para conseguir o mantener un trabajo. Creo que falta mucho para la igualdad laboral y falta mucha concienciación de la igualdad de responsabilidades y deberes en el hogar para ambos sexos. Debería estar mucho más penado el chantaje emocional, también...
    Martes, Nov 24 2015 9:16:22pm
  • MDolores Santiago
    Y las propias empresas, oh my God!, están en los años 70!, en cuanto te casas o tienes hijos te quieren desplazar a un lado para que puedas estar más con la familia. Es cansino, si no tienes un bagaje de crianza en igualdad y un poco de cabezonería te quedas fuera de la carrera profesional con mucha facilidad.
    Lunes, Nov 23 2015 8:05:12pm
  • MDolores Santiago
    Estoy con Eva, Hay privilegios eternizados por los hombres a los que no quieren renunciar. Ésto, añadido a la presión brutal que reciben las mujeres desde la infancia hace que den por supuesto que es su obligación. Depende también de cómo te educaron, si con roles estro rotulados o no, si te hicieron sentir que eres libre de elegir qué, cómo, cuándo y dónde.
    Lunes, Nov 23 2015 8:00:03pm
  • Eva P. Martínez
    x lo ajustado del espacio quizás no se me entienda bien. Pero creo que el tema estructural y cultural es mucho más complejo, y lo sufren mujeres con hijos y sin ellos también. Hay privilegios eternizados por los hombres a los que no quieren renunciar. Psicólogos de prestigio ya están haciendo estudios muy elaborados sobre el tema. Yo estoy trabajando en una tesis sobre ello por si alguien le interesa ampliar el tema. Pr es muy difícil una solución, sino pasa incluso por una discriminación posit
    Lunes, Nov 23 2015 1:26:13pm
  • Eva P. Martínez
    Soy mujer sin hijos y eso no ha significado que me sienta en igualdad con mis compañeros masculin. He estado en reuniones hasta las 23 h frecuentemente ,y daba unos beneficios demostrables a la empresa superiores al resto . El hecho de centrar tanto el debate en el tema de la maternidad a veces no sólo no beneficia sino que perjudica a las mujeres. Por supuesto , que las medidas de conciliación hay que aspirar a que cada vez sean mejores para hombres y mujeres, y me parece perfecto el post, pe
    Lunes, Nov 23 2015 1:21:23pm
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