La conciliación es el aspecto más valorado a la hora de elegir empresa

Miércoles, 18 Noviembre 2015

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Las políticas de conciliación familiar, el salario y la imagen de marca, por este orden son los tres aspectos que valoran más las personas a la hora de escoger una empresa para desarrollar su carrera profesional, según un estudio realizado por la plataforma Trabajando.com y la Fundación Más Familia.

El análisis se ha llevado a cabo a una muestra de más de 2.100 usuarios, con el objetivo de conocer qué factores son los que los empleados valoran más en positivo de las empresas en la actualidad.

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Los resultados afirman que la conciliación de la vida personal y laboral existe cuando una organización desarrolla la carrera profesional y cuida la vida personal de sus trabajadores. Así, el 57% posiciona las politicas de conciliación en primer lugar, el 27% sitúa el salario y el 16% valora la imagen de marca como razón para trabajar en una empresa.

Otros de los aspectos interesantes del estudio es la percepción de los usuarios por conciliación familiar, así para un 58% se trata de una situación que se produce cuando la compañía para la que trabajan les permite desarrollar su carrera profesional a la vez que cuidan su vida personal. Para el 27% es aquello que les permite pasar más tiempo con la familia y dan ciertas facilidades para su cuidado, mientras que para el 12% es flexibilidad horaria

Los horarios y la conciliación son las principales motivaciones que mueven a los usuarios a cambiar de trabajo, concretamente para el 39% de ellos. Por otro lado, tener la posibilidad de crecimiento o desarrollo profesional, que sea una buena empresa para trabajar, así como que ofrezcan un buen salario, son los otros factores que más valoran los usuarios encuestados con un 32%, 15%, y 14% respectivamente. De hecho, el 39% cambiarían su trabajo si una empresa les ofrece mejores políticas de conciliación familiar. Dos puntos por detrás encontramos como motivo para cambiar conseguir un salario mejor, mientras que un 14% eligen menos horas de trabajo, y un 10% por una compañía con mejor imagen de marca para los empleados.

“La encuesta confirma algo que ocurre desde hace tiempo y que es la realidad a la que se enfrentan cada día las empresas: la necesidad de ofrecer adecuadas políticas de conciliación familiar y laboral que incluyen flexibilidad horaria y teletrabajo, teniendo en cuenta la situación personal de cada trabajador”, explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España. “Es más, los jóvenes talentos buscan hoy en día “buenas” empresas para trabajar y eso significa que pueden, por un lado, crecer profesionalmente y, por otro, tener una vida personal plena” añade Caparrós.

Por su parte, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia, argumenta que “debemos diferenciar entre empresas que concilian o empresas que entienden la conciliación como parte estratégica de la compañía y lo gestionan. Es así como es posible llegar a un equilibrio entre empresa y colaborador, a través de una gestión profesionalizada. ”

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