5 claves para negociar tu sueldo

Miércoles, 01 Agosto 2018

Win-win-wordle-negotiation

El fin del verano es una época de cambios. Con la llegada de septiembre es frecuente que nos replanteemos un giro laboral. Uno de los aspectos más complejos a la hora de negociar las condiciones de un nuevo puesto, es el salario o sueldo.

Manejar ciertas herramientas puede ayudarte a conseguir un acuerdo satisfactorio, por eso te recomendamos que intentes evitar 5 de los errores más comunes a la hora de negociar el sueldo. ¿Quieres conocerlos?

Los 5 errores más comunes a la hora de negociar un salario

Error 1: No conocer tu valor de mercado

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Cuando se trata de comprar un coche o una casa, la mayoría hacemos un análisis de mercado previo antes de tomar una decisión. Pues lo mismo deberíamos hacer con nuestras expectativas salariales. Conocer el valor de mercado de nuestro puesto, el rango aproximado de sueldo en función de nuestros conocimientos, experiencia y cualidades personales, puede ayudarnos enormemente a establecer una cifra (o una horquilla) que se corresponda con nuestro valor objetivo y pueda acercar posturas con nuestro potencial empleador.

Error 2 : Discutir el sueldo demasiado pronto

La ansiedad puede jugarnos una mala pasada en este punto. Es conveniente discutir primero las características del puesto y de la compañía, lo que podemos aportar al proyecto y cuáles son nuestra motivaciones para optar al puesto y dejar el tema económico para un momento posterior.
Además, al considerar la oferta, es importante tener en mente otros incentivos no salariales, tales como los seguros médicos, la flexibilidad o los cheques guardería o restaurante, por poner algunos ejemplos.

Error 3: No tomar una decisión precipitada

Con demasiada frecuencia nos sentimos tentados de aceptar la primera oferta que se nos presenta por temos a perder la oportunidad y que la empresa se decida por otra candidata. Sin embargo, tener la capacidad de negociar, desde el primer momento, es una cualidad apreciada por la mayoría de las empresa. Eso sí, debe tratarse de una negociación respetuosa y que se base en criterios de mercado adecuados y pretensiones coherentes con nuestra capacidad y perfil profesional.

La mejor estrategia es escuchar la oferta, tomar un tiempo para valorarla y hacer una contrapropuesta si consideramos que es demasiado baja, argumentando las razones por las que esa diferencia salarial a nuestro favor estaría justificada.

Error 4 : Mentir sobre nuestra experiencia para aumentar nuestro valor de mercado

Mentir en una negociación nuca es una opción. La honestidad y la transparencia son fundamentales para conseguir una buena relación laboral. Por tanto es importante ser honestos desde el primer momento. poner en valor nuestras cualidades y aptitudes es tan importante como reconocer nuestro límites o los puntos que deberíamos mejorar, si fuera necesario.

La negociación es el primer paso de la relación laboral y es fundamental que seamos capaces de generar un clima de confianza que se consolide después con el desempeño diario.

Error 5 : Abrir negociaciones inmediatamente después de recibir la oferta

De nuevo, el riesgo de la precipitación existe. Si la oferta es demasiado baja o no cumple nuestras expectativas debemos tomarnos un tiempo para refleionar en frío. Es conveniente que pidamos más información sobre otras posibles compensaciones: formación, posibilidades de desarrollo de carrera, expectativas de mejora a corto o medio plazo en función de resultados u otros incentivos. en cualquier caso, incluso si decidimos rechazar la oderta, debemos dejar un buen sabor de boca en nuestro posible empleador y tener en mente que es posible que en el futuro puedan plantearse oportunidades más acordes a nuestro perfil y expectativas en las que podamos ser de nuevo tomados en cuenta.

 

 

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