Knowmads, nómadas del conocimiento y los trabajadores del futuro

Miércoles, 20 Diciembre 2017

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Si hay algo claro es que la digitalización y los nuevos modelos de trabajo han traído un nuevo perfil de profesional, cada vez más atractivo para las empresas: Los/las  Knowmad (Nómadas del Conocimiento) empiezan a sonar con fuerza como  uno de los perfiles clave para alcanzar el éxito en empresas que buscan adaptarse al nuevo entorno, mucho más dinámico y cambiante que el anterior.

Popularizado por John Moravec, impulsor del Aprendizaje Invisible, un Knowmad  es, por definición, alguien con una capacidad enorme de comunicación y cercanía en el trato personal, capaz de trabajar con prácticamente cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier momento. Un generador de ideas, capaz de encontrar sinergias entre proyectos diversos.

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Referentes de la curiosidad permante, los y las knowmad, destacan por su fuerte creatividad, capacidad de generación de ideas, adaptabilidad, innovación y un marcado rechazo al encorsetamiento de horarios o proyectos rígidos. Un nómada del conocimiento es expansivo: Sabe conjugar su aprendizaje, buscar sinergias entre sus contactos, valerse de la tecnología para comunicar mejor, adaptarse a entornos inestables, aprender con gran velocidad y desaprender cuando es necesario.

No deja de resultar curioso que sea precisamente ahora cuando estos perfiles empiezan a ser altamente valorados, porque en realidad hace ya más de 50 años que Peter Drucker habló de ellos, reclamando una conexión entre escuelas y universidades, con el mundo empresarial, para fomentar la generación de profesionales mucho más adaptables que sirvieran como "pegamento" para aunar diversos proyectos.

Pero, ¡cuidado! entre tantas cualidades, existen también límites que un knowmad no está dispuesto a aceptar y pueden suponer un obstáculo en organizaciones rígidas, muy estructuradas y conservadoras. Las  jornadas laborales estandarizadas y las obligaciones tradicionales no entran dentro de los parámetros. Son alérgicos a la cultura presencialista, de 8 o más horas, los turnos partidos, o el concepto de “Disponibilidad total”, unas exigencias rígidas que no se adaptan a su filosofía, ni a sus necesidades. Un knowmad se compromete con un proyecto y distribuye su tiempo, sus conocimientos y energías de la forma más productiva, siempre que se sienta libre para desarrollar al máximo todo su potencial.

Si está ilusionado y siente que forma parte del equipo, que puede aportar y transformar el conocimiento en ideas y en negocios rentables, invertirá todo su tiempo y esfuerzo, pero debe hacerlo con libertad y en un clima abierto, porque para un knowmad un entorno rígido es de la máxima toxicidad.

Si queremos definir las algunos rasgos característicos de estos profesionales, podemos resumirlos así:

  • No tienen una edad determinada.  
  • Son expertos en generar ideas.
  • Tienen un carácter inquieto, despierto, creativo y  altamente colaborativo.
  • Sienten una motivación interna, basada en intangibles (crecimiento personal, entusiasmo, pasión por un proyecto)  
  • Saben manejar gran cantidad de información y crean sinergias entre empresas y proyectos.
  • Son capaces de crear redes, utilizarlas y compartir información
  • Disponen de capacidad para utilizar múltiples herramientas para resolver diferentes tipos de problemas.
  • Utilizan la tecnología para impulsar sus proyectos y continuar creciendo.
  • Tienen la capacidad de resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
  • Son capaces de desaprender rápidamente y sumar nuevas ideas.
  • Interiorizan los proyectos y pueden liderarlos, aunque desde la libertad.
  • Están en un proceso de aprendizaje permanente.
  • Tienen experiencia en contextos diversos
  • No le temen al fracaso, solo a la inacción.

Además, no aspiran a un cargo concreto ni les interesa su marca personal, ni su tarjeta de visita. Son conscientes de que su valor está por encima del estatus convencional. Su mayor aspiración es encontrar un entorno que les estimule, en el que puedan aprender, colaborar, innovar, comunicarse…y que sea acorde con una forma de trabajar abierta, sincera e inquieta.

¿Un desafío para las empresas jerárquicas? Sí, pero también un estímulo y un perfil imprescindible para poder adaptarse a los nuevos modelos. De hecho, más de un 70% de empresas líderes en los EE.UU manifiestan estar cada vez más interesado en atraer este tipo de talento a sus organizaciones.

¿Y tú, te has sentido identificada con esta filosofía? Si la respuesta es afirmativa, estás de suerte, porque, según los expertos en gestión de personas, el futuro es de los Knowmads.


Artículo redactado por Irene Rodríguez Aseijas

 

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4 Comentarios
  • Myriam Martínez San Emeterio
    Muy interesante Irene! Perfil que ha surgido en muchos casos de la necesidad y la adaptabilidad. Es una fuerte apuesta por el cambio, espero que no lleguen los tecnólogos y lo atrapen.
    Lunes, Feb 8 2016 3:07:46pm
  • María José Fuertes Sapena
    Gracias Irene, este artículo confirma que sí, el mundo está cambiando, me encanta, buenísima noticia, un saludo
    Lunes, Feb 8 2016 10:19:20am
  • Irene Rodríguez Aseijas
    ¡Gracias, María Inmaculada! Coincido en tu análisis. En tiempos de cambios drásticos los profesionales más adaptables son los más valiosos.
    Miércoles, Jul 29 2015 2:30:38pm
  • Inma Gallego
    Irene, estupendo artículo, enhorabuena!!. Profesionales que forman parte de los cambios disruptivos necesarios para avanzar.
    Domingo, Jul 26 2015 9:55:46am
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