Baja maternal, cómo plantearla en tu empresa

Viernes, 06 Mayo 2016

Página 1 de 4

1502-hew-baja-maternidad-1Para cualquier mujer trabajadora, uno de los momentos más delicados es plantear en su trabajo que va a ser madre.

Todavía, en España y en muchos otros países de nuestro entorno, un gran número de empresas cataloga la maternidad como un estigma en la carrera profesional, un parón que perjudica el rendimiento y que, en ocasiones, termina perjudicando el desarrollo profesional de la mujer. Sin embargo, existen múltiples estudios que muestran que estos prejuicios no están justificados.

Publicidad

El hecho es que, una vez superado el parto y las 16 semanas de baja, las madres que se sienten respaldadas por sus jefes y por las empresas en las que trabajan, experimentan una mejora en su rendimiento, consecuencia en muchos casos, de una mayor capacidad de organización.


La baja por maternidad es buena para las empresas


Como en muchas otras ocasiones, una de las claves, a la hora de poner en conocimiento de la empresa un embarazo, lo más importante es hacerlo como si se tratara de cualquier otra situación profesional (una solicitud, de aumento de sueldo, una reunión de objetivos,…). Es decir, la clave es mantener un discurso estructurado, que reafirme nuestro compromiso con el proyecto y nuestra voluntad de reincorporarnos a él con energías e ilusiones renovadas, una vez finalice el periodo de baja maternal. Para esto te aconsejamos que practiques la asertividad y, si lo consideras necesario, que contactes con algún coach profesional, que pueda ayudarte a trabajar las habilidades de negociación, porque no olvidemos que, lo que para ti es una alegría familiar y personal, para la empresa son solo negocios.

Publicidad
3 Comentarios
  • Soledad Enciso Rizzo
    En primer lugar, felicidades por el artículo es claro, conciso y completo. Sin embargo, me hace plantearme muchas cuestiones... Siendo la baja maternal un derecho laboral es paradójico tener que planear cómo plantearla y "venderla" en nuestras empresas... ¿Acaso lo hacemos a la hora de pedir nuestras vacaciones? ¿Tenemos que convencer a la empresa de que nos sientan bien y son beneficiosas para nuestra productividad?
    Sábado, Feb 21 2015 8:04:27pm
  • Maria Macias
    Hola, muy interesante este post, yo he vivido y sufrido como muchas otras mujeres la incertidumbre y además los problemas o pegas que en muchas empresas esto supone, fué uno de los pilares fundamentales para crear mi propia empresa, Hogar y Familia, además llevamos muchos años trabajando y colaborando con empresas y particulares en la lucha para conciliar vida familiar y laboral, por eso creamos Ayúdame a ayudar, para quien le interese www.hyfservicios.es
    Lunes, Feb 9 2015 1:04:40pm
  • Rosa Muñiz
    Pues las empresas deben de celebrar que sus trabajadoras añadan el Titulo "Soy Mama" a su Cv, aumenta sus competencias, repercutiendo positivamente en la empresa.
    Lunes, Feb 9 2015 8:52:12am
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí