La baja por maternidad es buena para las empresas

Miércoles, 21 Enero 2015

1501-hew-la-baja-por-maternidad-es-buena-para-las-empresasLa maternidad sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes a la hora de que le mujer pueda competir en condiciones de igualdad con los hombres. La mayoría de los empresarios y muchos reclutadores de talento, siguen siendo reacios a contratar mujeres en edad de ser madres ante el temor de que un embarazo interrumpa temporalmente su carrera. Hace algunos meses la presidenta del círculo de empresarios, Mónica de Oriol, avivó la polémica con unas declaraciones que ahondaban en este tema cuando afirmó que era "preferible contratar a una mujer de más de 45 o de menos de 25 años para evitar que se quedase embarazada" declaraciones que matizó posteriormente, para Womenalia, aclarando que su objetivo era poner de relieve la existencia de esas barreras que, establecidas con la buena intención de facilitar la contratación, consiguen sin embargo el efecto contrario.

En cualquier caso, parece que sigue costando sacar de los empresarios la idea de que mujer y maternidad son un binomio peligroso para su negocio. Pero ¿qué nos dicen los datos objetivos? Para empezar analicemos la legislación en España:

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En los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar, que pueden disfrutar las madres y padres trabajadores la duración es de 16 semanas ininterrumpidas (+ 2 semanas) en caso de parto o adopción o acogimiento múltiple, o de hijos e hijas con discapacidad, (Hasta 13 semanas +) en los casos en los que se requiera la hospitalización del recién nacido superior a 7 días.

¿Cómo se distribuye el permiso?
Los dos progenitores puedes compartir este permiso por parto, adopción o acogimiento si lo desean. Eso sí, siempre que se trate de una maternidad biológica la mujer debe disfrutar obligatoriamente de las 6 primeras semanas.
Las 10 semanas restantes pueden ser repartidas entre el padre y la madre, pudiendo además disfrutar el permiso a la vez, o de forma escalonada.
Pero, esta ausencia, que, como hemos visto, puede ser muy inferior a las 16 semanas ya que los padres tienen el mismo derecho a partir de la 6 semana en el caso de parto natural.

¿Es siempre contraproducente para la empresa?
Los investigadores del Banco de la Reserva Federal de San Luis, en Estados Unidos, midieron la productividad en trabajadores de ambos sexos con hijos y sin hijos a lo largo de 30 años y los resultados fueron sorprendentes: los hombres que tenían dos hijos o más fueron más productivos que los dos grupos anteriores y ese efecto se acentuaba en el caso de las mujeres, concretamente las que no tuvieron hijos durante sus primeros cinco años de carrera fueron menos productivas que las que sí dieron a luz al menos una vez, aunque el examen se basaba en una muestra muy específica de mujeres que disfrutaban de unas condiciones económicas privilegiadas, con acceso a la planificación familiar y que han podido disfrutar de excedencias y ayudas a la maternidad y la conciliación laboral.
En general hallaron que la productividad cae de un 15 a un 17% entre las mujeres con bebés o hijos de corta edad, pero una vez que los hijos crecen, las madres brillan desde el punto de vista de productividad y despuntan respecto a la de sus colegas. Según el mismo estudio "La necesidad de sacar adelante una familia las ha convertido en personas hiperorganizadas, un factor significativo para lograr el éxito profesional".

"La necesidad de sacar adelante una familia, convierte a las madres profesionales en personas "hiperorganizadas", un factor significativo para lograr el éxito profesional”.


En declaraciones recientes Susan Wojcicki, CEO de YouTube, y una de las mujeres profesionales más influyentes del mundo, afirmaba que la licencia por maternidad no es sólo buena para las mujeres, sino también para los negocios. Y lo hacía, también desde los datos.

Wojcicki se basaba en una encuesta realizada por el Centro de Investigación Económica y Política de California, desarrollada después de que el Estado norteamericano implementara la licencia de maternidad pagada. Para su sorpresa, como resultado de esta medida, un 91% de las empresas percibieron efectos positivos en su rentabilidad. Las madres mostraban estar más preparadas para volver al trabajo después de haber disfrutado de su permiso de maternidad y, además, lo hacían con mayor energía y motivación, permitiendo a las empresas disfrutar de empleadas más motivadas a su regreso y retener el talento. De hecho, Wojcicki fuera la primera empleada de Google en utilizar la licencia por: "Cuando en Google aumentamos la licencia de maternidad de 12 a 18 semanas en 2007, el porcentaje de madres que abandonaron la empresa cayó un 50%. Al percibir este efecto decidimos ampliar el permiso de paternidad de 7 a 12 semanas buscando efectos positivos en todos nuestros empleados. Vimos que las madres eran capaces de tomar el tiempo que necesitaban para vincularse con sus bebés y regresar a sus puestos de trabajo con mucha más confianza. Nos permitió retener talentos valiosos, las madres vuelven al trabajo con nuevas ideas. Sé por experiencia que ser madre puede dar un sentido más amplio y una mejor capacidad de priorizar y hacer las cosas de manera eficiente".

Otra de las cuestiones importantes que señalaba Wojcicki es que el permiso por maternidad no sólo alienta a las madres a permanecer en el lugar de trabajo lo que tiende a reducir el riesgo de depresión post-parto, sino que aumenta su productividad a medio plazo.

En definitiva, parece que, lejos de ser una traba en la carrera profesional de las mujeres, la maternidad puede convertirse en un periodo de regeneración que permita recuperar empleadas mucho más motivadas, organizadas y comprometidas con la organización. Tal vez la clave sea, sencillamente, dejar atrás reticencias preconcebidas y echar un vistazo a los resultados reales.


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