6 malos hábitos laborales que debes evitar

Lunes, 09 Marzo 2020

1412-malos-habitos-laboralesLas soft skills también conocidas como competencias conductuales, son más valoradas incluso que las académicas por los reclutadores de talento a la hora de buscar y seleccionar candidatos, y juegan, también, un papel fundamental para el desarrollo de toda nuestra carrera profesional.

¿Qué son? El concepto incluye competencias como:

  • habilidades de coherencia, capacidad de atención y escucha;
  • autonomía, capacidad de aprendizaje, autenticidad y lealtad;
  • responsabilidad, capacidad de análisis y reflexión;
  • proactividad, pasión, motivación, lógica divergente, humildad, empatía, capacidad de síntesis y de argumentación;
  • asertividad, gestión del tiempo o confianza.
Publicidad

 

Una lista amplia de habilidades Y nuevas formas de aprendizaje no formal que configuran nuestro comportamiento laboral y se han revelado como más determinantes que las habilidades técnicas específicas y la cualificación formal.

En contraposición a estas habilidades blandas “soft skills” existen una serie de factores de riesgo que pueden amenazar nuestra posición profesional. Se trata de comportamientos que pueden conducirnos a perder el trabajo, la confianza de nuestros superiores y, sobre todo, que nos definen como profesionales “no confiables” que suponen un altísimo riesgo potencial para los equipos de trabajo y las organizaciones, por lo que es imprescindible evitarlas si queremos tener una carrera exitosa y, sobre todo, consolidada.

6 hábitos laborales que debes evitar

1.- Mentir:

Una de las más extendidas: La mentira puede ayudarnos a evadir una situación difícil, pero en general se tratará solo de una huida hacia ninguna parte. Mentir de forma regular o sostenida en el tiempo, termina siempre por resultar contraproducente y puede afectar para siempre a nuestra reputación quebrando nuestra relación con el resto del equipo y dejándonos en evidencia ante nuestros superiores. En palabras de Ann Kaiser Stearns, autor del libro Living Through Crisis Personal. “Si carecemos de integridad y traicionamos a nuestro empleador, no merecemos mantener nuestros puestos de trabajo”. Y lo mismo se puede decir si optamos a un puesto de trabajo: mentir en nuestro CV puede generarnos una reputación laboral que nos cierre puertas en el futuro y, seguro, será causa de despido, o dañará gravemente nuestra credibilidad futura si, una vez contratados no somos capaces de desempeñar las habilidades que afirmábamos tener.

2.- No cumplir los plazos y poner excusas con frecuencia:

El entorno laboral actual se basa cada vez menos en la presencialidad y más en la confianza. Los responsables de equipo valoran, por encima de todo, contar con miembros de su equipo proactivos y responsables, capaces de trabajar desde lugares diversos y orientados a resultados, que sean capaces de sacar adelante sus proyectos siguiendo los plazos indicados y no se escuden en factores externos (contratiempos, compañeros, etc.) para evadir responsabilidades. La disciplina, responsabilidad y proactividad son valores en alza que pueden definir.

3.- Mantener una actitud negativa:

La queja continua y la falta de motivación y positivismo pueden afectar gravemente el ambiente laboral. Las empresas necesitan empleados que mantengan una actitud positiva, capaz de manejar el estrés, buscar alternativas y evitar los conflictos innecesarios, para aumentar su productividad y mantener ambientes saludables.

4.- Falta de cuidado en los detalles:

Llegar tarde a reuniones, no responder emails, o hacerlo con retraso, utilizar un tono seco, cortante o agresivo con el resto de compañeros o superiores, o no aceptar ideas ajenas, son rasgos característicos de empleados conflictivos que pueden acabar generando situaciones indeseables en los grupos de trabajo, ocasionar retrasos, mala comunicación y falta de eficacia en nuestro trabajo. Cada vez más, las compañías apuestan por entornos de trabajo colaborativos en los que cada empleado es responsable de su trabajo, pero, también en parte, responsable del bienestar del resto de sus compañeros y debe hacer lo posible para contribuir a los resultados del grupo, por lo que este tipo de perfiles están condenados a reciclarse o desaparecer.

5.- La adicción a las redes sociales:

Mantenerse hiperconectado a redes personales, wasaps y otras herramientas de comunicación ajenas a nuestro trabajo durante la jornada ofrece una sensación de inmadurez profesional y falta de capacidad para diferencias vida profesional y personal. La dependencia de las redes y su uso además disminuye nuestra productividad. Según un Estudio reciente de Panda security, el 77 % de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas pasan parte de su jornada laboral 'enganchados' a las redes sociales personales, lo que, además, puede pone en riesgo la seguridad informática de la empresa si se descargan ficheros inadecuados e infectados.

6.- Tener un protagonismo desmedido:

Exigir estar al corriente de todos los detalles de la empresa de manera constante puede convertirse en un alma de doble filo: Es necesario que las empresas mantengan debidamente informados a sus empleados de todo aquello que afecte de manera directa o tangencial a su trabajo, sin embargo, cuestionar las indicaciones de un superior, o de la dirección, de manera constante, tratando de intervenir en decisiones estratégicas, antes de alcanzar puestos de responsabilidad que justifiquen ese interés, puede denotar falta de prudencia y un carácter excesivamente ególatra, que puede traducirse en falta de adaptación o constante discrepancia de opiniones e incapacidad para asumir un rol dentro de un equipo.

Por tanto, teniendo en cuenta que vivimos en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente, es importante entender que nuestras capacidades deben ir un paso más allá para alejarse de las meras acreditaciones técnicas o académicas. Cada vez más, los empleados o candidatos con habilidades sociales, personificarán el verdadero valor añadido que las organizaciones demandarán en el futuro.


Si te ha interesado este artículo, te recomendamos:

 

Publicidad
5 Comentarios
  • AMAYA VILLALÓN
    Muy útil!
    Martes, Jul 3 2018 6:33:20am
  • Carolina
    Buen artículo y muy útil. Gracias!
    Jueves, Feb 1 2018 8:01:35am
  • VEGA GARCÍA HERRERA
    Super interesante!!! Hay hábitos que se hacen con mas frecuencia de la que nos gustaría admitir. Gracias por recordarlas.
    Martes, Ene 30 2018 7:41:27pm
  • judith barale
    Genial!. Gracias!
    Martes, Ene 30 2018 10:55:35am
  • Raquel García Díaz Operario de Correos
    Un artículo que me ha parecido sumamente interesante ya que ese tipo de comportamientos se suelen apreciar en algunos trabajos. El tema de las competencias es muy útil yo personalmente he hecho algún curso para mejorar estas habilidades.Muchas gracias y mis felicitaciones.
    Lunes, Sep 21 2015 8:00:59pm
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí