Las aspiraciones de crecimiento de las mujeres caen un 60% en la mitad de su carrera

Martes, 19 Mayo 2020

Las aspiraciones de crecimiento de las mujeres caen un 60% en la mitad de su carrera ¿Sabías que la confianza y la ambición profesional de las mujeres desciende más de un 60% a medida que avanzan en su carrera profesional?, ¿cuáles son los motivos? Según el estudio "Everyday Moments of Truth", elaborado por Bain & Company, casi la mitad de las nuevas empleadas aspiran a un puesto de alta dirección, una idea que cambia pasados los cinco años cuando solo el 16% sigue manteniendo esa ambición.

Por el contrario, el 34% de los hombres que empiezan sus carreras profesionales seguros de que alcanzarán la cima, siguen manteniendo esa convicción después de dos o más años de experiencia profesional.

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¿Por qué las mujeres comenzamos nuestra carrera profesional con unas expectativas de crecimiento muy altas pero desaparecen en mitad del camino? Aunque muchas veces hemos hablado de que las mujeres, en la mitad de su carrera, se ven obligadas a escoger entre su vida personal y profesional al no poder compatibilizar ambas facetas, la investigación de Bain rebate esta extendida creencia. El estudio señala que el problema al que se enfrentan las mujeres es que "carecen de reconocimiento y apoyo por parte de sus jefes durante el periodo medio de su carrera, que es precisamente cuando se materializan las aspiraciones laborales y se construye – o erosiona- la confianza".

El informe de Bain asegura que existen tres áreas donde las mujeres, en la mitad de su carrera profesional, se encuentran con experiencias y percepciones negativas que provocan que el desarrollo de sus aspiraciones se detenga o ralentice:

El problema al que se enfrentan las mujeres es la falta de reconocimiento y apoyo por parte de sus jefes durante el periodo medio de su carrera
  • Falta de conexión con el estereotipo llamado trabajador ideal: el tipo ambicioso, 'siempre conectado al trabajo', que progresa muy rápidamente en su carrera.
  • La falta de apoyo por parte de sus jefes directos.
  • La falta de modelos femeninos a seguir en los niveles superiores de la empresa.

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¿Cómo podemos evitar que nuestra ambición profesional vaya descendiendo con el paso del tiempo?, ¿es una tarea personal o también de la compañía? Bain recomienda cambios tanto en los mandos intermedios como en los principales directivos de las compañías para que ayuden a que esto no suceda.


¿Cómo? Bain aconseje a los directivos que sigan las siguientes pautas:

  • Adoptar una visión más equilibrada sobre el perfil del trabajador ideal.
  • Invertir más tiempo en dar a los empleados una atención individualizada y evaluar su rendimiento.
  • Ampliar el concepto y la definición de modelos de conducta.
  • Comunicar las expectativas de igualdad de género a todos los miembros de la compañía; dar herramientas y formar a los directivos para que las cumplan.
  • Perfeccionar los procedimientos y la gestión de la contratación y la gestión del talento.
  • Fomentar el respaldo y apoyo de los directivos senior a las jóvenes promesas.

La imposibilidad de compaginar vida personal y laboral, la dificultad para acceder a puestos de dirección o la falta de ambición son algunas de las causas por las que algunas mujeres abandonan sus expectativas de crecimiento profesional. Por ello, además del apoyo de la compañía con políticas de conciliación, promoción y de formación, las mujeres debemos fijar nuestras propias metas para el desarrollo de nuestra carrera. ¿Cómo podemos hacerlo? El diseño de un plan de carrera profesional te ayudará a saber dónde te encuentras en cada momento, fijar unos objetivos y llevarlos a cabo con las herramientas necesarias.

El plan de carrera debe ir revisándose cada cierto tiempo para ver si estamos logrando los objetivos marcados, si debemos tomar otro rumbo o si debemos cambiar por completo nuestro plan. Para ayudarte con ello, te ofrecemos un modelo de plan de carrera que te puede servir de orientación.

Tener claras nuestras metas a corto plazo nos servirá como motivación para ir alcanzándolas poco a poco y tener claro hasta dónde queremos llegar. Como dijo Einstein, "la vida es como la bicicleta, hay que pedalear hacia delante para no perder el equilibrio".

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5 Comentarios
  • Invitado
    Ser mujer es una mierda, y lo es para casi todo.
    Lunes, Nov 17 2014 1:30:00pm
  • Invitado
    Ser mujer es una mierda, y lo es para casi todo.
    Lunes, Nov 17 2014 1:06:26pm
  • Invitado
    El esfuerzo que supone para una mujer llegar a puestos directivos es mucho mayor que en el caso de los hombres, la valoración del trabajo es distinta y el reconocimiento también. Para el futuro, es importante que contemos con más mujeres en puestos directivos, no por ayudar a "las chicas" como pensarán algunos sino porque hombres y mujeres SOMOS DIFERENTES y tenemos competencias diferentes. Esa complementación beneficiará sin duda a las Empresas !!
    Lunes, Nov 17 2014 12:47:20pm
  • Invitado
    Si hablamos del "primer mundo", a pesar de que las leyes ya establecen la igualdad de derechos, nos encontramos con la realidad y, esa realidad indica que en la práctica no es así. A las causa de este artículo seguramente cada una de nosotras podemos añadir otras muchas ..yo creo que la discriminación más importante empieza en el momento en que somos madres, a partir de ahí, es difícil que te incluyan en los Planes de Carrera.
    Lunes, Nov 17 2014 12:46:23pm
  • Invitado
    Si hablamos del "primer mundo", a pesar de que las leyes ya establecen la igualdad de derechos, nos encontramos con la realidad y, esa realidad indica que en la práctica no es así. A las causa de este artículo seguramente cada una de nosotras podemos añadir otras muchas ..yo creo que la discriminación más importante empieza en el momento en que somos madres, a partir de ahí, es difícil que te incluyan en los Planes de Carrera.
    Lunes, Nov 17 2014 12:45:35pm
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