La presidenta de la CNMV analiza con FEDEPE el rol de las mujeres en el gobierno corporativo

Lunes, 03 Noviembre 2014

1410-not-mujeres-gobierno-corporativoLa Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), con Ana Bujaldón a la cabeza, y Elvira Rodríguez, presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, han mantenido un encuentro, con el gobierno corporativo como asunto.

Como conclusión han destacado que hay que apoyar la diversidad en los puestos directivos ya que, de no procurarlas, "estaríamos reduciendo capital humano susceptible de ser escogido por razones de género y no por cuestiones meritocráticas, que es lo que garantiza el mejor uso de los recursos de las empresas".

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"Las mujeres somos diferentes". Rodríguez quiso destacar la eficacia, la rapidez y el pragmatismo de las mujeres, "por lo que aportamos una diferencia al ver las cosas y ese matiz diferenciador es lo que resulta beneficioso para las empresas". "No se puede desperdiciar ese talento".

Elvira Rodríguez quiso destacar además que "la incorporación de la mujer a los puestos directivos es imparable aunque su presencia es aún muy limitada". Por ello, considera fundamental la "educación y la visibilidad". "Hay que trabajar con transparencia porque estamos formadas y tenemos experiencia y eso es lo que debe prevalecer". Además, "hay que romper los obstáculos, olvidar los prejuicios previos y conseguir que el tema de la maternidad no perjudique a aquellas mujeres que desean tener una carrera profesional de éxito".

Bujaldón, presidenta de FEDEPE, quiso destacar que "son muchos los estudios que avalan que tener mujeres en puestos directivos es rentable para las empresas", un motivo añadido por lo que "es necesario que el proceso de incorporación de las mujeres a puestos de dirección se acelere".

En el debate abierto, Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, puso sobre la mesa la necesidad del cambio de la cultura corporativa de las empresas.

A este respecto, Elvira Rodríguez quiso señalar que "hay barreras que impiden el ascenso y desarrollo profesional de la mujer" y que, para acabar con ellas, son necesarias crear normas que modifiquen la cultura corporativa de las empresas y quitar las barreras existentes para que la mujer no tenga restricciones en su trabajo, además de eliminar nuestros propios obstáculos internos".

La presidenta de FEDEPE, por su parte, remarcó la importancia de que las organizaciones interioricen las ventajas económicas de contar con el enfoque femenino en alta gestión y que se traduce en "empresas más sostenibles, mejor clima de trabajo y en la anticipación a las necesidades del mercado, entre otras cuestiones", señaló.

Por último, destacar el recibimiento de S.M. la Reina Doña Letizia a premiadas por FEDEPE que destacan en su papel de superación de barreras contra la igualdad.

La empresaria y diseñadora Rosa Clará, la jefa del Servicio de Genética de la Fundación Jiménez Díaz, Carmen Ayuso, y la presidenta de IBM para España, Portugal, Grecia e Israel, Marta Martínez, figuran entre los invitados por doña Letizia a esta audiencia, al igual que la secretaria general iberoamericana, Rebeca Grynspan.

Además de estas mujeres, han sido distinguidos en la XXIII edición de los Premios de FEDEPE la empresa Airbus, por favorecer la igualdad y el desarrollo profesional de las mujeres, y el Grupo Atresmedia, por difundir contenidos informativos que promueven estos fines.


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