¿Hemos alcanzado la igualdad salarial entre hombres y mujeres?

Martes, 09 Diciembre 2014

 
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22 de febrero: Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. Corresponsabilidad y conciliación, las claves para conseguirlo.

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El 18 de noviembre de 2008 el Parlamento Europeo declaró el 22 de febrero, cono Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. La Cámara tomó esta decisión "considerando que por término medio, el salario de las mujeres en la Unión Europea es inferior en un 15% al de los hombres y hasta un 25% en el sector privado, que la diferencia de retribución entre hombres y mujeres oscila entre el 4% y más del 25% en los Estados Miembros y no parece dar signos de reducirse significativamente".

La elección de esta fecha no es caprichosa, ya que se estima que una mujer tendría que trabajar 53 jornadas más para igualar su salario al de los hombres, por lo que si éstos cumplen con su retribución anual el 31 de diciembre, las mujeres tendrían que esperar hasta la fecha señalada: el 22 de febrero. En España, uno de los países con mayor brecha salarial de Europa, la cifra asciende al 22%,  según la última encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE), que registra datos de 2008-2009.  Así, el salario medio anual femenino en nuestro país supone el 78% del masculino, y estas diferencias se perciben en todos los territorios, sectores profesionales y márgenes de edad.Mientras la ganancia media anual de un hombre en España es de 25.001'05 euros, la de una mujer es de 19.502,02 euros. Asimismo, la precariedad laboral también afecta más al género femenino, con una tasa registrada en 2009 del 15,2% de mujeres que percibieron el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente a tan solo un 5'6 de hombres.

¿Por qué aún existen diferencias?

Las causas de la brecha salarial en España son múltiples, desde la más tardía incorporación de la mujer al mercado laboral, a la dificultad de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral, que lleva a un importante segmento femenino de la población a desempeñar trabajos no remunerados, jornadas parciales, o incluso a  interrumpir su carrera profesional. De hecho, si se tienen en cuenta estas variables, la cifra se reduce significativamente. Destaca entre estos aspectos el tipo de jornada, que reduce la brecha del 22 al 15'9%. En opinión de Ángeles Briñón, especialista y formadora en igualdad de oportunidades, esta situación "tiene como base los roles y estereotipos de género que aún siguen vigentes. Las mujeres son quienes reducen su jornada laboral cuando tienen hijos, ya sea por decisión propia, como consecuencia de que su salario es inferior al de su pareja,  cansadas tras trabajar fuera y dentro de casa doble jornada laboral, o bien por sentirse culpables por no atender bien a la familia".

Con el fin de acabar con esta situación, administraciones públicas, entidades y asociaciones, han mostrado su apoyo a las medidas que aboguen por la igualdad salarial y han puesto en marcha Planes de Igualdad, asesoría y formación para empresas y servicios públicos que contribuyan a la conciliación de la vida laboral y personal. En el año 2007 se aprobó mujeres profesionales igualdad salarial womenaliaLa Ley para la  igualdad efectiva entre hombres y mujeres, queestableció, entre otras medidas, normas paritarias en el acceso al empleo, la formación, la promoción de profesionales, y las condiciones laborales, para garantizar el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Sin embargo, según los expertos, aún hay mucho por hacer, y la crisis económica no está ayudando demasiado. Si bien es cierto que la tasa de paro entre las mujeres ha aumentado menos que en el caso de los hombres, los recortes económicos merman en gran partelas acciones para reducir la brecha. Según Noelia Jiménez Cuesta, consultora y socia de Concilia2, empresa especializada en conciliación laboral, "se eliminan organismos y se reduce el presupuesto para las políticas de igualdad", lo que en su opinión, supone una política poco rentable a nivel nacional, ya que "los países más igualitarios son los más productivos y los que ocupan los primeros puestos en el ranking económico".

Corresponsabilidad y conciliación

Ante esta situación, sólo cabe preguntarnos cómo podemos acabar poco a poco con esta desigualdad que reduce la productividad y nos relega a un último puesto en la escala europea. Los especialistas en el tema coinciden en que se trata de una labor conjunta entre organismos públicos y privados. "la conciliación debe ser una responsabilidad compartida entre la administración pública, con ayudas y ampliación de la cobertura de los servicios de apoyo a la conciliación como beneficios fiscales; y la empresa, que debe ver en la conciliación una forma de aumentar la productividad y el compromiso de los trabajadores con la empresa", señala Jiménez Cuesta. De la misma manera, Ángeles Briñón asegura que "las mujeres son una gran fuerza de capital humano que nunca, y menos en tiempos de crisis, se puede desperdiciar".Pero también es fundamental cambiar la mentalidad de la masa social, donde aún quedan resquicios de aquellos roles predeterminados por nuestros padres y abuelos. Briñón insiste en la necesidad de fomentar la educación y la concienciación para promover "la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y, fundamentalmente, en el trabajo de cuidado de hijos y personas dependientes en general, pues es aquí donde está demostrado que se produce un punto de inflexión en la carrera profesional de las mujeres".

Las nuevas generaciones

En este aspecto podemos vislumbrar cierta esperanza. Según los últimos datos del INE, las diferencias salariales disminuyen con la edad, lo que demuestra que la cualificación en mujeres jóvenes es superior, permitiéndoles equiparase profesionalmente a sus compañeros varones. Esto es un indicio positivo en opinión de los expertos, sin embargo, no supone un síntoma definitivo de equiparación en las condiciones laborales entre hombres y mujeres. Para ello, es fundamental seguir trabajando de forma constante en medidas de conciliación. "Es evidente que las mujeres jóvenes están muy preparadas profesionalmente y que la brecha salarial les afecta en menor medida, pero ¿qué pasa cuando son madres? ¿Siguen el mismo proceso de promoción que sus compañeros? Sabemos que no es así", asevera Briñón.

Sea como fuere, seguimos avanzando con paso lento pero firme. Día a día surgen nuevas iniciativas que trabajan por reducir esta divergencia, y poder celebrar algún día un 22 de febrero en el que la igualdad salarial sea un hecho. La consultora Concilia2, la empresa Brizas Audigen, y otras organizaciones como Fundación Directa o el Instituto de la Mujer luchan en este empeño. Además, complementan su labor con una intensa actividad en blogs y redes sociales con el fin de difundir un mensaje que favorezca la concienciación sobre la igualdad. Así las cosas, la erradicación definitiva de la brecha salarial es una labor ardua y compleja. Nos encontramos ante un futuro incierto, pero lo que sí es seguro es que la igualdad salarial y profesional favorece a hombres y mujeres y que el camino para conseguirlo aún no ha terminado.



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BIO: Ángeles Brizas.

Especialista en igualdad de oportunidades, planes de empresa. Formadora en temas de género, habilidades de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo. Es su blog Igualdad y Conciliación, difunde noticias, actividades y artículos de opinión sobre la situación de las mujeres, en especial en lo que se refiere al mercado laboral. Es una mujer con una actividad intensa en las redes sociales, donde se dedica a difundir noticias, actividades, etc. relacionadas con la eliminación de roles y estereotipos.

Desde su empresa, Brizas Audigen, "trabajamos cada día por visibilizar la realidad de las mujeres, las situaciones de discriminación, los avances que se producen, sensibilizando sobre la necesidad de que empresas  y administraciones  se  impliquen para lograr la igualdad real. La formación es la medida más eficaz para eliminar las desigualdades que existen y Brizas Audigen contribuye impartiendo formación, elaborando materiales y cualquier otra actividad que potencie la igualdad efectiva". 
                            
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BIO: Noelia Jiménez Cuesta.

Consultora y socia de Concilia2, una empresa compuesta por un grupo de jóvenes emprendedores con experiencia de trabajo on-line y gestión empresarial que decidieron apostar por un nuevo proyecto que ayude a resolver un importante dilema de nuestro tiempo: cómo conciliar la vida laboral con la personal y familiar.

"Desde Concilia2 trabajamos en la realización e implantación de Planes de Igualdad en empresas. Consideramos el Plan de Igualdad una de las mejores herramientas para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, al analizarse minuciosamente datos clave como son los tipos de jornada, organigramas y las retribuciones sin y con compensaciones extrasalariales de hombres y mujeres, buscándose soluciones si se encuentran discriminaciones. Además, por supuesto, desde nuestro blogy participación en redes sociales como Twitter no nos cansamos de dar visibilidad a este asunto".
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