Madres profesionales ¿Son rentables para las empresas?

Miércoles, 17 Junio 2015

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1410-not--madres-trabajadorasLicia Ronzulli, Europarlamentaria con su hijaLa presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol, desconcertaba hace unos meses con sus declaraciones relacionadas con la contratación a mujeres profesionales en las empresas "contratar a mujeres mayores de 45 años, o con edades inferiores a los 25, para evitar embarazos".

Sus declaraciones desataron entonces la polémica aunque, probablemente, se ha limitado a verbalizar lo que otros muchos empresarios aplican, sin reconocerlo ¿O no?

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De Oriol señaló que la legislación actual no ayuda "Esa protección de la mujer la desvincula del alineamiento con los intereses de la empresa y la desconecta del esfuerzo diario" y añadió: "Si una mujer se queda embarazada y no la pueden echar durante los once años siguientes a tener a su hijo, ¿a quién contratará el empresario?"

En declaraciones concedidas a Womenalia, Mónica de Oriol aclara que su intervención, en contra de lo que se ha interpretado, quiere poner de relieve la necesidad de eliminar las barreras existentes a esa contratación. Mónica de Oriol explica que, si no se contrata es por la existencia de esas barreras que, establecidas con la buena intención de facilitar la contratación, consiguen sin embargo el efecto contrario.

Y lo cierto es que, independientemente de la controversia, el tema pone de manifiesto una carga que las madres profesionales arrastran de hecho, la penalización laboral que sufren muchas mujeres cuando deciden ser madres, o cuando ya lo son, y buscan trabajo. Pero ¿Es sólo culpa de los empresarios?

Según un estudio de la Fundación Madrina, el 90% de las mujeres atendidas en su Fundación, sufre mobbing maternal: es decir, son presionadas en el trabajo por razón de su embarazo o maternidad. En el 25% de los casos, estas mujeres son despedidas, pero el ratio se eleva al 50% cuando la mujer pide la jornada reducida al incorporarse tras su baja de maternidad o tras los permisos por enfermedad del hijo y, de hecho, el embarazo es la primera causa de despido, principalmente para las mujeres entre 18 y 25 años.

 

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14 Comentarios
  • Rocío Segoviano del Hierro
    Pues yo me siento totalmente identificada con los datos de la Fundación Madrina. Sentí y sufría ese mobbing maternal y me "invitaron" a salir de la empresa. Mi solución ha sido después de un año de "purgatorio" fue constituirme como autónomo. Curiosa que ser autónoma haya sido mi liberación y ser mi propia jefa pese a las dificultades me haya permitido concilicar a límites que la empresa privada no está preparada para asumir o por lo menos no conozco ejemplos a destacar.
    Lunes, Mar 2 2015 9:53:14pm
  • Cristina
    Pero vamos a ver, no entienden los empresarios que si no tenemos hijos no va haber gente para pagarles las pensiones?????, este es el mundo al revés, nos tendrían que premiar por tener niños, son los que van a hacer que su jubilación sea buena o mala........es que no lo ven?????, no entiendo nada..........
    Lunes, Mar 2 2015 10:58:19am
  • Silvia Pérez
    Hola a todas, una de las iniciativas que llevan al camino de la solución es: reclamar el derecho de permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles de nacimiento y adopción hace años que está iniciativa está en la mesa del congreso de los diputados y diputadas, y aún ningún gobierno lo ha aprobado, os dejo la información aquí: http://www.igualeseintransferibles.org/
    Sábado, Nov 1 2014 5:12:45pm
  • MARIA JOSE CARIDE
    Vamos a ver, la Sra Oriol justifica ahora su salida de tiesto, cuando ella misma ha reconocido que no era "politicamente correcto" así que ha dicho lo que piensa, además no es la primera vez, ¿de dónde ha sacado que las mujeres están blindadas 11 años después de haber sido madres?, El problema no se soluciona eliminando los derechos a las mujeres, poniéndonoslo todavía mas difícil, sino haciéndolos extensivos también a los hombres.
    Lunes, Oct 20 2014 6:09:35pm
  • Mª Amparo Roselló Sevilla
    Buenas tardes, respecto al comentario de Beatriz estoy de acuerdo, aunque a mi personalmente me gustaría que se impulsara más en España, los trabajos a tiempo parcial, distribuiría a mayor número de personas acceder a un puesto de trabajo y disponer también de tiempo para tu familia.
    Viernes, Oct 17 2014 5:40:20pm
  • Ana Rosa Tinoco
    Y me pregunto yo, si solo contratan mujeres con menos de 25 cuando apenas han comenzado su formación profesional, luego las descartan y no las vuelven a contratar hasta pasados los 45, sin haber podido desarrollar una carrera, ¿como espera esta mujer que haya mujeres en los niveles mas altos tanto empresariales como políticos?
    Lunes, Oct 13 2014 8:05:29pm
  • Irene Rodríguez Aseijas
    Muchas gracias por vuestros comentarios. Obviamente queda mucho por andar, pero creemos que este es el momento de empezar a buscar soluciones reales que equiparen, de una vez para siempre, a mujeres y hombres, en lo que a la "paternidad profesional" se refiere. Un abrazo a todas
    Lunes, Oct 13 2014 7:25:30pm
  • Dolores Mancera García
    Gracias por el articulo, tengo una hija que se acaba de quedar embarazada con 29 años una edad razonable y una de las cosas que se plantea, es que su carrera profesional se va a ver truncada durante un tiempo porque aunque nos parezca mentira esto se sigue produciendo hoy en día.
    Lunes, Oct 13 2014 5:46:47pm
  • BELEN ALBARRACIN SANCHEZ
    Gracias por el artículo, esperemos que las cosas cambien, yo lo he sufrido en mis carnes y es muy difícil, sobre todo en ciertos puestos, que la empresa entienda que por tener hijos no eres menos profesional ni te desvinculas del trabajo.
    Lunes, Oct 13 2014 3:18:29pm
  • Cristina Faustino Faustino
    Muchas gracias por tu artículo. Una vez más nos muestra que a pesar de los avances todavía nos queda mucho camino por recorrer. Cuando cambiamos la forma de ver las cosas, las cosas cambian de forma. Yo defiendo que la MATERNIDAD ES PRODUCTIVA PARA LA EMPRESA!. La mujer al ser madre adquiere toda una serie de habilidades que la convierten en una mejor profesional. Si se siente respetada en su conciliación, su nivel de compromiso, motivación y entrega al trabajo es mayor que antes de ser madre.
    Lunes, Oct 13 2014 1:38:53pm
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