Descubre las empresas que mejor concilian en España

Jueves, 28 Agosto 2014

1408-not-empresas-que-mejor-concilianCada vez más empresas se están involucrando en materia de conciliación, con el objetivo de facilitar la vida diaria a sus empleados, en especial, a las mujeres por la mayor carga de tareas, aún a día de hoy, fuera del puesto de trabajo.

El Instituto Internacional de Ciencias Políticas (IICP) alerta de que las medidas que buscan favorecer la conciliación entre vida privada y laboral alejan a las mujeres del mercado laboral. Para argumentarlo, este instituto de gran prestigio dice que, este tipo de derechos, que tienen más demanda por parte del sector femenino provoca una desigualdad con el sexo masculino, que demanda menos estos derechos.

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Con los datos en la mano podemos ver como, el 97'7% de las mujeres tienen un contrato parcial para poder combinar la vida laboral y personal, frente a un raquítico 2'3% de los hombres.

Para poder revertir esta situación y que los dos sexos se vean favorecidos igualmente por medidas de conciliación, se debe ir mucho más allá de lo que se está haciendo hasta ahora y algunas empresas ya se están encargando de ello.

El Instituto Internacional de Ciencias Políticas ha realizado un ránking de empresas que desarrollamos a continuación, según el órden en el que aparece en dicho estudio:

Por ejemplo, Repsol, es calificada según el IICP como la empresa que cuenta con estrategias que favorecen la conciliación más avanzada en nuestro país. Esta multinacional española está implantando el teletrabajo dentro de su plan de igualdad.

Leche Pascual es otra de las empresas punteras en conciliación y cuenta igualmente con un sistema de teletrabajo. Esta empresa burgalesa ofrece a sus empleados horarios flexibles y reducciones de jornada. ¿En qué basa la compañía lactea su funcionamiento? En la obtención de resultados mediante objetivos, no con la presencia física de los trabajadores.

Vodafone es la tercera empresa que destaca en conciliación al apostar por ampliar, más allá de la ley, el permiso de lactancia durante todo el primer año y flexibilizar la entrada y salida de los padres, para ayudarles en la atención que estos deben prestar a sus hijos en los primeros años.

Mercadona, Agbar, Seur, Unilever y Servihabitat son el resto de empresas que completan este listado, con métodos que igualan salarios de mujeres y hombres hasta la existencia de Catálogos de Buenas Prácticas y Planes de Igualdad.


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