Jóvenes y empleo: nuevo paquete de medidas para la creación de trabajo

Miércoles, 30 Julio 2014

1407-not-sistema-nacional-garantia-juvenilEl Sistema Nacional de Garantía Juvenil es una Ley aprobada por el Gobierno de España, impulsada desde la Unión Europea que, tiene como objetivo, incentivar la contratación indefinida de jóvenes y la modificación de contratos para Formación y Aprendizaje y los contratos en prácticas.

Los incentivos se van a aplicar a aquellas empresas que formalicen contratos indefinidos con menores de 25 años y, también, para menores de 30 años con una discapacidad igual o superior al 33%.

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A continuación, desarrollamos los diferentes tipos de contratos que se acogen al Sistema Nacional de Garantía Juvenil:

1. Tarifa joven. Es una bonificación para que se contrate a personas, de forma indefinida y que, supone para el empresario una bonificación mensual de 300€ en la cotización a la Seguridad Social durante seis mensualidades.

Lo positivo de esta medida es que es compatible con el resto de incentivos que ya estén en vigor sin que, nunca, el importe mensual a cotizar por la empresa sea negativo.

2. Formación y aprendizaje. Hasta ahora se permitía una bonificación del 100% de cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores, con un 25% de bonificación por actividad formativa

Desde ahora, se permite minorar los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor para los trabajadores con este tipo de contratos.

3. Contratos en prácticas. Reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes que abone la empresa. Además, se podrá incluir una bonificación añadida de otro 50%.

4. Contratos a tiempo parcial con vinculación formativa. Hasta ahora existía una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes del 75% para empresas de más de 250 trabajadores y del 100% para las demás.

El requisito es que los contratados sean jovenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior y con experiencia laboral de hasta tres meses y que compatibilicen formación y empleo.


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