Cómo pedir un aumento de salario en la empresa

Viernes, 14 Agosto 2015

1407-not-aumento-salarioMuchas veces pensamos que no estamos del todo reconocidos en el trabajo, en un punto fundamental, la retribución. Para negociar con éxito un aumento salarial, es clave conocer dónde nos encontramos en la empresa.

Es necesario saber también, el momento o el lugar donde se lanza la petición. Esto tampoco quiere decir que te quedes atrás, pues muchas veces, los aumentos de salario no se dan porque los trabajadores no lo piden.

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¿Qué debes indicar a tus superiores?

Principalmente, la idea de que un aumento de sueldo es algo favorable a todos. A la empresa en que, el trabajador, al estar motivado, hará que siga haciendo un buen trabajo. Al trabajador, porque se lo merece y es justo por lo hecho hasta el momento.

Debes tener en cuenta la situación de la empresa, pues si esta atraviesa por buenos momentos, será más fácil que se vea reconocida tu labor en la misma. Si, por el contrario, los números no van todo lo bien que debería, será más difícil contar con una subida salarial.

Para ganar credibilidad en tu petición, recaba información sobre los sueldos de la competencia en los mismos puestos y, compáralo, con tu situación profesional. Es un buen argumento expresar que quieres un aumento salarial para igualarte al resto del sector.

A su vez, dentro de la empresa, si sabes de gente que, con tu misma responsabilidad o funciones cobra más que tú, debes plantear ese agravio comparativo, pues no es justo. Para ello debes saber la cifra exacta, que algún compañero o representante sindical te la faciliten. Este punto puede ser el más controvertido, ya que, a muchos superiores, exponerles lo que cobra tu compañero como agravio, les resulta molesto. Por eso, ten mucho cuidado sobre si ofrecer ese dato o tenerlo solo, como referencia, para tu petición final.

Para poder aportar más base a tus argumentos, expón qué aportas a la empresa, en qué ha mejorado la misma desde tu llegada, tu contribución al desarrollo y marcha de la misma, etc. Si todo esto, lo haces por escrito, mejor. Con ello, afianzarás las ideas, antes de tener esa reunión con los superiores. Depende ya de la empresa y, de cada uno de nosotros, si se es capaz de poder estar en un tú a tú directo sin papeles, en una fructífera conversación entre profesionales.

Presentar al superior un plan o documentación que explique, sencillamente, nuestra posición actual con argumentos y exponer el salario deseado, sin que esta subida sea excesiva. Mejor ofrecer el aumento en salario mensual, ya que la cifra será menor y causará menos impresión en un primer momento.1407-not-aumento-salario-dos

También puedes ofrecer otras formas de salario, el conocido como emocional, es decir, el que se obtiene con beneficios más allá del económico: vacaciones, jornada flexible o teletrabajo.

¿Y qué no debes hacer?

• Amenazar con irte si no responden a tu solicitud de aumento de salario.
• Pedir incrementos salariales sin más razones.
• No pavonearse de que se haya producido el aumento.

¿Y si te dicen que no?

No debes llevarlo a lo personal, pues, al enfadarte, quedarás en evidencia. Si utilizas una actitud más razonable, piensa que el jefe tendrá en mente tu petición. Pregunta por qué no se te ha dado ese aumento y qué puede hacer para alcanzar ese objetivo.

Si al cabo de un tiempo lo consigues, no puede ser de un mes para otro. Sí, en medio año o en adelante, ya que en ese tiempo puedes demostrar las mejoras. Si por el contrario, de nuevo, rechazan un aumento o varias veces más, puedes plantearte cambiar de empresa. Piensa que muchas veces, la promoción personal (también la salarial), viene con el cambio de trabajo.


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